【组织调研】加强组工信息宣传员队伍建设的实践与思考
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2024-06-01
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加强组工信息宣传员队伍建设
的实践与思考
建设一支政治可靠、业务精通、纪律严明、作风过硬
的高素质组工信息员队伍，是开创组织工作新局面的根基
和保证。近年来，南通市崇川区不断完善区、街、社区三
级信息员网络，通过抓队伍建设，不断提高全区组工信息
宣传水平。
一、具体做法
一是搭建学习培训平台。构建起“全员信息员”的工
作模式，40 名组工干部和 108 名社区党务书记明确为信息
员，负责信息的撰写、报送。依托 QQ 群，定期召开信息
员工作例会和网上通气会。建立起长效培训机制，针对社
区信息员，每年组织一次较大规模的集中培训，邀请上级
组织部门、兄弟县（市、区）或身边优秀信息员现身说法。
针对区、街信息员，建立起集中研讨制度，每月采取范文
精读、案例互评、组团会商等形式组织研讨，精读中央和
省、市组工信息范文，探讨信息写作的方式技巧，结合业
务工作中遇到的难点问题进行会商，为进一步改进和完善
组织工作出谋划策。近两年来，先后开展各个层面、各类
组工信息员培训 760 人次。
二是搭建交流展示平台。在区级简报中开设“季度好
稿”专栏，每季度从各基层信息员报送的组工信息中，挑
选出有特色、质量高的信息，辅以简短评析，供信息员相
互交流、共同提高。近年来，先后评选出季度好稿近 30 篇。
连续六年举办组工干部技能大比武活动，以业务知识测试、
现场即兴问答等方式，考察信息员对组织工作基本知识的
掌握；以编发简报、设计活动方案、撰写信息等形式，考
察组工信息员的业务能力和水平。举办新闻发言人模拟竞
赛，考察组工干部网络舆情的应对能力；以微型党课、微
课题发布等形式，考察组工信息员在工作中思考并通过思
考改进工作的能力。
三是搭建实践锻炼平台。建立区、街组工信息员
“1+1”进驻社区、企业蹲点采写制度。年初，由区、街信
息员结合本单位全年工作计划，发布采写“需求表”；社
区、企业结合本单位工作实际，认领“需求表”并填报采
写“申办单”，经过一轮“双选”后，初步排定全年采写
项目，采写主题确定后，邀请区、街相关信息员就所选主
题进行“头脑风暴式”大讨论，进一步细化采写步骤、列
明采写“清单”。区、街信息员结成“1+1”采写对子，于
摘要：
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加强组工信息宣传员队伍建设的实践与思考建设一支政治可靠、业务精通、纪律严明、作风过硬的高素质组工信息员队伍，是开创组织工作新局面的根基和保证。近年来，南通市崇川区不断完善区、街、社区三级信息员网络，通过抓队伍建设，不断提高全区组工信息宣传水平。一、具体做法一是搭建学习培训平台。构建起“全员信息员”的工作模式，40名组工干部和108名社区党务书记明确为信息员，负责信息的撰写、报送。依托QQ群，定期召开信息员工作例会和网上通气会。建立起长效培训机制，针对社区信息员，每年组织一次较大规模的集中培训，邀请上级组织部门、兄弟县（市、区）或身边优秀信息员现身说法。针对区、街信息员，建立起集中研讨制度，每月...
