某单位组织人事工作2022年工作总结及2023年工作计划

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2022 年***
基层单位的支持下,全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持
以党的二十大和十九届六中全会精神为指导,以党的政治建设为统领,大力提
升基层党建工作效能,不断强化领导人员责任担当,深入推进人事劳动分配制
度改革,持续激发各类人才队伍创新创效活力,全面加强组织人事系统自身建
设,着力在强根基、促转型、搭平台上下功夫,取得了显著成果。现将有关工
作总结如下:
一、2022 年主要工作
(一)夯实党建工作推进基础,各项工作持续走在前列
一是政治理论武装更加扎实。以学习宣传贯彻党的二十大和十九届六中全
会精神为抓手,以《习近平谈治国理政》第四卷为主教材,以党史学习教育常
态化长效化为契机,在真学、真懂、真用上不狠功夫、实功夫,全年共现场指
导基层党组织集中学习研讨**场次,组织培训**班次,**名党员干部完成了政
治素质提升考核,推动形成了**条改革建议落地,受到了上级党组织的高度好
评。二是党建工作基础更加扎实。全面推行支部书记持证上岗,**名支部书记
通过持证上岗考试,支部书记持证上岗率 100%;建立党支部达标晋级机制,
明确“五好”“四强”评价标准,**个党支部被***党委评为“示范党支部”,
**个党支部被***党委评为“标准化、规范化示范党支部”;深入推广应用党建
信息化平台,着力打造线上线下相互融合促进的党建工作新格局;选拔推荐各
类先进典型,***个集体和个人受到**党委表彰,***党总支书记***被***党委
评为“*****党务工作者”;认真开课题**项***组、**
党委授予“党建研成果”,占获奖**%;**个”四创项受到***党
建研占奖励**是组织建设全面深化。以深化“
众办实事”实活动常态化长效化为抓手,创新开个一”系列帮扶
强化落实“会一”、主制度,研建立机关基层双向交流机制,创
举办机关大,常态化开劳动环境卫生检查,着力打造“一支部
一特色一”,机关党支部达标晋级、支部书记持证上岗合格率
100%,**人被授予“党员先岗”,《新形下加强机关党建政治功能的探索
》被《**会评为“工作案例等奖”,机关党委被***党组评为“先进基
层党组织”。
(二)立选人用人,干部创业热情持续高。一是干部选任体
系更加下发《关推进领导班及职数专业施意见
《进一通能上能下通施意见制度,化领导体制,推进
行政化”改革,强化党的领导和政治素质考机制和容错纠错
机制,规范关岗位离职后从业行为,进一广大干部勇于担当作为。
是领导班持续推进领导班岗位及职数专业调整
单位领导人员***人,中提**人,平级调整**人,岗位退出**人,班
专业更加合理。干部培实。年干部、
轻骨干人才培训,建立正副职后备数据库期使用”“
锻炼”“蹲苗类名单,动态跟踪***名优秀干部,后备干部队
伍持续大。四是选人用人满意率大提升。
选人用人检查,强化年度考核结果应用,《名正领导人员进
行岗位调整、*名副职领导人员进行诚勉**名主评议结果“不满意”率
高领导人员进行诫勉或**项干部任前报批报告和任后报备
进行核。上一年度相,领导班子优秀率提升*%,选拔任用工作满意率提
*%。
突出人才培开发,干部队伍建设成果。一是人才理机制更
全。建立人才硬性引进和柔性引智机制,企业领导人员
专业技术(试行)》《能入才(试行)》,“
”明确各层级薪酬福利待遇及序关系,“拓宽做技术技
人才岗位层级,领导人员实行分级分类理;开辟职称绿色通
一级工程师聘权限,为激发人才队伍创新创效活力提了制度机制保障
是教育培训效能不断提升。战略,扎实开********
取证培训、级机**理能力提升培训;坚持问题,创新开**
培训、****培训**个重点培训项累计培训*万余人次;选***人加***
人才重点培训项;组织***人次**外语考试,培训的针对性更强,效果
更加明显。是各类人才不断现。级党委体系,建
专家工作室和老技专家待遇保障制度,技术技专家首席技师*
*人,*人得国务殊津贴**人得***建功立业模范人物等各类人才
称号,*人被列为****名;组织技术技专家赴一线会诊生产难题,选拔优秀
选手加***竞赛体第*和个人单项*
(四)推进体制机制改革,人才发活力有效提升。一是理机制不断
全完改革行动方案及*个,明确*项改革任务,对三家综
单位下*项权限,被**确项制度改革合试和标单位,改革
经验***二是组织机级机构累计压减***
压减**%,***下达构压减*%标制《二级机
级分类方案》,将二级机分为一二类,建立机动态理机制。
薪酬分配改革导明确。化工额决定机制,完善企业
度,大提高项目管境外高层次人才薪酬待遇水平,
二级单位薪酬改革主体责任,更加明确。四是用工模式
突破***措施减理长在岗***人,
成员工总量控,完成员工总量控标;制用工指导意见
级人力资源平台,用工队伍结持续化。
(五)夯实理基础,能力不断提升。一是加强员工
理。国人力信息系统推广应用,建立外籍员工动态数据库每月定
展外籍员工数据对比人力能力更加
地化人才***人。二是加强人事交流初召开组织人事重点工作部
会,年底召开成果研讨会,邀请业内外专家沿知识,形成经验交
**,进一提升了组织人事干部的素质能力,凝聚了思想共
化机关人事理。沿完成机关和**人
级;全机关理人员退机制,格规范相关人员效和考
理;改进机关效考核部室考核化打分主体和权重分配,
更加突出效考核的、合理四是提高自身合素质。
力、5提升干部
务能力和合素质,**个集体和个人被评为组织人事系统先进集体和先进
个人,**名组织人事干部被授予最美工作之星"荣誉称号;形成课题成果
**个报告**个。党的二十大组织人事系统学习贯彻党的二
十大精神专题研讨班,形成**条在新上更好推进组织人事工作的,干
事创更加高
二、问题
1.基层党建组织功能要进一提升。部分基层党组织政治思想
群众分发成员行“一岗
加强;部分基层党支部特是部分境内外党建工作,“
基础工作不实。
2.各类人才“实力”有持续提升。近年来面退***(上级)
进人指标,**退***与退出比
1*,人员结构性短缺矛盾。各单位心科技术
理和干人才大问题现有人员素质不强、质不高、
度的人员问题,部分公司维护质时急需业资格证书人才。
3.全面改革“部分单位将改革进行到的信
,在干部能上能下、人员能进能
务实有效,特是干部下、人员薪酬减方硬举措真功
调整转型和退,用工和薪酬分配的场化机制有效建
立。
、2023年工作思主要措施
组织人事工作 2023年总体思深入贯彻习近平新时代中国特色社会主
义思想和党的二十大精神,弘扬伟大建党精神,全面落实新时代党的组织线
认真落实***党委决策,持续提升党建工作平,激干部担当作为,
人才发展环境,深化改革调整,加强队伍自身建设,为***高质更强
的组织保障和人才支
(一)强化政治领,进一提升基层党建工作
持续强化党建“基建设”工作力度,党的二十大提
新要,着力打造组织体系、党员队伍过、基全的坚强斗堡
,推动基层党建全面进、全面过格落实党建工作责任制。
到四”(到基层取党建检查基层党建、基层党建
工作提干部员工谈)为抓手,深化“党建”
,明确党建责任单,持续强化行政干部“一岗”,强化建“大党
建”工作格局,化党建责任制考核,将党建工作考核类指标
运营类指标,权重到 15%。二是全面加强基层党建功能实基层党
责任,全完党建工作责任制相统的考评体系,深入实
党支部全面达标分类晋级;配配强党建工作力制《化党务工
作标准化作手摸排并定点基层党组织建设关键难点,创

标签: #工作总结

摘要:

2022年以来,组织人事工作在***党委的正确领导下,在机关各部室和各基层单位的支持下,全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以党的二十大和十九届六中全会精神为指导,以党的政治建设为统领,大力提升基层党建工作效能,不断强化领导人员责任担当,深入推进人事劳动分配制度改革,持续激发各类人才队伍创新创效活力,全面加强组织人事系统自身建设,着力在强根基、促转型、搭平台上下功夫,取得了显著成果。现将有关工作总结如下:一、2022年主要工作(一)夯实党建工作推进基础,各项工作持续走在前列一是政治理论武装更加扎实。以学习宣传贯彻党的二十大和十九届六中全会精神为抓手,以《习近平谈治国理政》第四卷为...

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