国企副总经理党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料
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2024-06-01
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按照这次党史学习教育专题民主生活会的通知要求， 我通过**集团公司党委
中心组集中学习、个人业余时间自学等方式， 深入学习习近平新时代中国特色社
会主义思想， 特别是学习领会党的十九届六中全会精神， 结合公司实际和分管工
作，深入进行思考。在此基础上， 广泛开展谈心谈话， 征求党员群众的意见建议，
对照深刻感悟“两个确立”的据定性意义， 带头牢记我们党是什么、要干什么
这 个根本问题， 带头践行以人民为中心的发展思想， 带头学习运用党在不同时
期成 功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个
方面， 深入查摆存在的问题， 剖析问题根源， 制定整改措施。下面， 进行对照检
查如下：
一、对照检查存在的问题
我高度重视本次民主生活会， 按照要求认真做好学习研讨、意见征集和谈心
谈话等准备工作。认真参加公司党委理论学习中心组集中学习， 认真学习了相关
内容。结合前期“我为群众办实事”实践活动， 深入了解职工关注热点难点问题。
按照“四必谈”的原则， 与公司班子成员、分管部门负责人、机关管理干部、
联 系点党员干部谈心谈话**人次， 广泛征集工作一线职工意见。在深入开展学
习研 讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、切实查摆问题的基础上， 深度剖析原因，
认 真总结经验做法， 抓实抓好整改落实， 制定切实可行的整改措施， 推进各项
工作， 不断强化理论武装， 牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、坚决
做到“两 个维护”，把准方向，抓好落实。
(一) 在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是理解感悟不
够深刻。虽然通过中心组学习， 学习了党的十九届六中全会通报和《中共中央关
于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》， 对“两个确立”有了基本的了解
和认识。但对《决议》的内容还缺乏系统的学习思考， 对决定性意义的理解和认
识还不够深刻， 还没有站在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历
史进程的高度来认识。二是融会贯通不够深入。对党的十九届六中全会公报和《决
议》进行了学习， 但还仅仅只是“泛泛而读”，还没有真正学深悟透。虽然理论
学习了、笔记记过了， 但还没有融会贯通、举一反三。特别是对用什么方法去实
践、靠什么工作去落实， 还缺乏系统的思考和行动， 没有很好地把个人思想、分
管工作与党的十九届六中全会精神紧密联系在一起。 三是政治站位还不够高。
对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的认识还不够深刻， 政治敏锐性和
洞 察力需进一步加强。平时对公司管理和后勤保障等工作关注多， 对世界形势
发展 变化、国家方针政策的思考不多， 对国内外的政治形势关注少， 对国企改
革和公 司发展战略研究不深，没有站在政治的高度观察和认识问题。
(二) 在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。一是思考
谋划工作还有欠缺。近年来公司经营规模不断扩大， 企业改革不断深入。但由于
自己主要分管公司管理和后勤保障工作，对公司经营方向和企业改革思考不够。
虽然对企业经营发展方向有一定认识， 但对公司如何更好地推进改革， 缺乏深入
的思考和具体的对策措施。在参与集体领导上，对分管业务外的工作关注不够，
提针对性的意见建议偏少。二是贯彻落实工作还有不足。在工作中， 能够按照公
司党委和总经理的部署， 抓好各项工作。但在具体落实上， 有些按部就班完成任
务， 工作四平八稳。在抓工作落实过程中全程督导、跟踪问效还有一些差距， 注
重安排部署多， 工作过程关注不够， 虽然也进行督促检点， 但对有的工作缺乏直
接督促检查。三是抓生产经营不够主动。按照党委班子工作分工，我分管**部、
**部、 **部等 5 个部门，不负责生产经营工作。平时对生产经营工作不太关心，
感到有其他党委班子成员在负责， 如果自己太过关心， 过问过多， 担心引起其
他 分管领导的误解，工作不够积极主动。
(三) 在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是主动深入基层调研
不够。结合“我为群众办实事”实践活动， 与部分部门和子公司的职工进行了座
谈， 但平时主动挤出时间到基层和职工中调查研究、听取意见不够。深入基层调
研次数不多、调研不够充分， 在经常性、常态化上做的还不够好。对分管的部门
负责人，积极与之交流沟通，了解思想动态，倾听其工作想法，对联系的系部、
其他不分管的部门沟通的相对较少， 了解的情况不多。有时候到子公司检查指导
工作时， 往往面上检查多， 深入调查少。有时坐在办公室里要情况、催进度。二
是回应职工诉求不够到位。在“我为群众办实事”实践活动， 子公司和职工反映
了一些问题，有些现场就进行了回应， 多数都及时予以解决， 比如夏季一线工人
饮水的问题。但也有一些问题， 回应不够及时； 个别问题受客观条件的限制， 没
有彻底解决。比如部分子公司办公场所面积不足的问题， 租用办公楼本身面积有
限， 而且租期未到期， 不能另外租用新的办公场所。三是对分管部门关心帮助不
够。作为副总经理， 我主要分管 5 个部门。但平时对部门人员关心、帮助不够到
位。工作上安排得多、指导得少，认为自己安排部署了，各部门抓好落实就行，
没有具体跟进指导，也未充分考虑到部门存在的实际困难。
(四) 在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方
面。 一是学习理解不够深入。通过参加公司党委中心组理论学习， 对《中共中
央 关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》总结的党的十条历史经验有
了基 本的了解。但由于年底前各项工作繁杂， 没有进行深入的研究和思考。对
我党应 对风险挑战的丰富经验仅限于了解， 孤立地理解和认识， 还不能系统地
把握， 理 解还不够深入。对这十条历史经验的深刻内涵、逻辑关系、重大意义
认识还不够 深刻。二是学以致用还有差距。对党的十条历史经验， 学用结合还
不够紧密， 还 不能熟练用历史经验指导具体工作。对如何运用党的十条历史经
验， 应对公司面 临的风险挑战缺乏思考和研究。结公司实际思考谋划公司建设
不足， 还存在学用 脱节的问题。特别是对一些棘手问题， 还缺乏有效的对策
措施。三是斗争精神不 够旺盛。在日常工作中， 斗争精神有所减弱， 有时安于
现状， 创新破难的意识还 不够强， 习惯于过去的老思维、老经验， 有时候不能
跳出已有的框框， 工作过于
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按照这次党史学习教育专题民主生活会的通知要求，我通过**集团公司党委中心组集中学习、个人业余时间自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是学习领会党的十九届六中全会精神，结合公司实际和分管工作，深入进行思考。在此基础上，广泛开展谈心谈话，征求党员群众的意见建议，对照深刻感悟“两个确立”的据定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个方面，深入查摆存在的问题，剖析问题根源，制定整改措施。下面，进行对照检查如下：一、对照检查存在的问题我高度重视本次民...
