国企党建经验交流构建“大监督”体系 促进合规管理
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2024-06-01
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国企党建经验交流：构建“大监督”体系 促进合规管理
2022 年以来，**坚持党建引领、监督护航，围绕“高质
量监督保障高质量发展”，按照“各有侧重、目标统一、权责
协同、依法合规”的工作思路，将纪检监督、巡察监督、审计
监督、专项监督等监督手段有效联系起来，不断健全和完善
“监督信息共享、监督责任共担、监督工作共抓”的“大监
督”体系，推动监督工作更加高效率、高质量展开，全面助推
企业依法合规管理。
一、以党建宣传教育为切入点，培育合规管理文化氛围
**充分发挥党建宣传平台作用，有效丰富宣传载体、拓宽
教育渠道，将监督理念、合规意识嵌入党建宣传教育的日常，
培育全员合规管理思维。
树立全覆盖监督理念，强化依法合规思想认同。坚决贯彻
落实党中央、集团公司、**公司关于依法治企、合规管理的一
系列重大部署，切实把全面从严治党、依法合规治企落实到与
完善企业治理结构的有机统一上，立项开展电力管理、材料管
理、燃料管理及化学药品管理 4个合规监督项目，积极推进数
字化资金使用及结算、工程计划执行等 7个日常监督检查项目。
公司在**企业改革发展进程中探索确立了“四个同步”监督思
路：坚持监督工作同步谋划、监督组织机构同步设置、监督工
作人员同步配备、监督工作同步展开，切实做到上级的重大决
策部署到哪里监督检查就跟进到哪里。
抓实常态化思想宣传，深化主动监督工作理念。坚持贴近
实际、贴近生产、贴近员工，将廉洁文化、合规文化建设纳入
企业文化建设整体规划，每季度分层级组织开展宣讲会、研讨
会、中心组学习，深入开展思想宣传“进班子、进机关、进厂
区、进项目、进岗位、进家庭”活动。各级党组织召开专题学
习会 190 场次，参加集中学习研讨 2100 余人次，引导各级职
能监督部门的干部端正工作态度、改进工作方法，通过多层级、
全方位的思想教育，实现了“要我监督”向“我要监督”的转
变。
实施针对性警示教育，发挥典型案例震慑作用。充分用好
党员干部严重违纪违法忏悔录、警示录，分专题、分领域进行
案例教育，充分发挥典型案例和违法违纪干部忏悔录的反面教
材作用。强化以案说纪，定期通报党委巡察、执纪审查、大监
督、合规监督及治理“微腐败”等专项检查发现的典型问题，
分类编制违规违纪案例分享材料 10 份，开展警示案例教育 60
余场次，召开“三商”警示教育会 2次，通过身边人、身边事
对规则制度进行深度解读，实现以案施教、以案明纪、以案促
改。
二、以监督体系建设为着力点，筑牢合规管理坚实基础
坚持党建引领、监督护航的工作理念，压紧压实党委主体
责任、纪委监督责任、部门监管责任，找准党建、监督、业务
的结合点，一同谋划、一同部署、一同落实、一同检查，以高
质量监督护航保障高质量发展，实现党建、监督和业务的深度
融合、相互促进、全面发展。
建立党委牵头抓总、纪委协调督办的组织机构。成立以党
委书记为组长，纪委书记为副组长，各业务部门主要负责人为
成员的大监督工作领导小组，健全纪委委员、纪检委员、党风
廉政监督员管理办法，制定纪委委员联系党支部工作制度、健
全党风廉政监督员实施细则，选聘 17 名基层党风廉政监督员，
厂纪委委员、作业区纪检委员分片联系 1至2个党支部、党小
组，形成横向到边、纵向到底的“大监督”工作格局。制定职
责界面明晰、流程严谨规范的管理细则。通过组织各业务部门、
职能部门和纪检部门充分研讨，以实际操作者的视角看待大监
督执行，制定完善并形成了大监督工作运行实施细则，规范了
监督发现问题的处置和销号程序，明确了发现问题、制定措施、
落实整改、跟踪督办各个环节的工作流程和工作标准，开展联
合监督检查 59 次，发现和整改各类问题165 个，切实解决监
督合力不够、机制流程不畅、实践操作性不强等问题，为**大
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国企党建经验交流：构建“大监督”体系促进合规管理 2022年以来，**坚持党建引领、监督护航，围绕“高质量监督保障高质量发展”，按照“各有侧重、目标统一、权责协同、依法合规”的工作思路，将纪检监督、巡察监督、审计监督、专项监督等监督手段有效联系起来，不断健全和完善“监督信息共享、监督责任共担、监督工作共抓”的“大监督”体系，推动监督工作更加高效率、高质量展开，全面助推企业依法合规管理。一、以党建宣传教育为切入点，培育合规管理文化氛围**充分发挥党建宣传平台作用，有效丰富宣传载体、拓宽教育渠道，将监督理念、合规意识嵌入党建宣传教育的日常，培育全员合规管理思维。树立全覆盖监督理念，强化依法合规思想...
