04职场文档：公司员工手册
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员
工
手
册
XXX 公司
二〇二一年三月
手册执行制度
一、本手册公司员工人手一册，请妥善保管，切勿丢失。
二、凡在我公司就职的人员必须牢记手册中的各项规章制度，
并在日常的工作中认真按照其规定执行。
三、手册中内容不完整的地方，参见公司管理体系文件相关
内容。
四、各部门应将手册中的内容做为本部门每月员工培训的重
点，培训方式上做到理论和实践相结合，新进员工必须通过考
试。
五、公司将不定期的组织员工学习和考核，考核方式不限，
确保公司每位员工的行为、语言及其日常工作都规范化、制度化。
六、公司相关部门负责对公司员工的日常工作进行监督检查，
并作为各部门（管理处）每月量化考核的一项内容，对违反手
册中规定的职员，将按照公司作业指导书相关规定给予办理。
目录
第一章序 言.....................................................................................................................................................- 3 -
第二章 公司简介 ................................................................................................................................................... 3
第三章 企业理念 ................................................................................................................................................... 4
第四章 考勤制度 ................................................................................................................................................... 5
第五章 劳动纪律 ................................................................................................................................................... 6
第六章 奖惩条例 .................................................................................................................................................... 8
第七章 入职离职程序 ......................................................................................................................................... 14
第八章 薪资制度 ................................................................................................................................................. 16
第九章 请休假制度 ............................................................................................................................................ 19
第十章 手册的修改及解释 .................................................................................................................................. 22
摘要：
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员工手册XXX公司二〇二一年三月手册执行制度一、本手册公司员工人手一册，请妥善保管，切勿丢失。二、凡在我公司就职的人员必须牢记手册中的各项规章制度，并在日常的工作中认真按照其规定执行。三、手册中内容不完整的地方，参见公司管理体系文件相关内容。四、各部门应将手册中的内容做为本部门每月员工培训的重点，培训方式上做到理论和实践相结合，新进员工必须通过考试。五、公司将不定期的组织员工学习和考核，考核方式不限，确保公司每位员工的行为、语言及其日常工作都规范化、制度化。六、公司相关部门负责对公司员工的日常工作进行监督检查，并作为各部门（管理处）每月量化考核的一项内容，对违反手册中规定的职员，将按照公司作业...
