X区住建局关于开展意识形态领域风险隐患排查情况的报告
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2024-05-31
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侵权投诉
根据 xx 及 xx 等相关文件要求，近期我单位组织对我区 xx 系统当前意识形
态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查，现将有关情况报告如下：
一、排查情况
接通知后，我单位第一时间对排查工作进行了安排部署。成立由党组书记、
局长 xx 为组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的 xx 意识形态领域
风险隐患排查工作领导小组，带领全体干部职工参与本次排查。一是对系统内
部文件进行再核查。组织人员对单位印发的各类文件进行了审核，确保文中没
有出现错误的言论及导向。二是对单位社交账号发布内容进行审查。主要是对
单位微信公众号、微博等社交账号发布的文章内容进行再审核，通过查阅发布、
转发的信息，排查是否存在发布错误言论、煽动群众情绪等问题。三是对知名
网站中涉及我区 xx 工作的言论进行查阅，查看是否存在通过恶意抨击我区 xx
工作，借机煽动群众负面情绪的行为。
经过筛查我区 xx 系统全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德，同向
同行，没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题。经过认真分析研判，目
前我区 xx 系统在意识形态领域的风险主要有以下几点：一是对于新媒体运营力
度不够，对于微信群、公众号、微博等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步
探索；二是引导舆论的力度不够，对于新形势下提高引导舆论的本领需要进一
步增强；三是意识形态阵地建设力度不够，满足广大干部职工文化需求的工作
有待加强；四是工作典型宣传力度不够，对外宣传工作还需进一步加强。
二、风险产生的根源
一是宣传工作的队伍和理论水平不足，特别是新形势下提高引导舆论的本
领需要进一步增强。通讯员亟待需要敏锐的嗅觉，有较强的政治敏感性，及时
发现和捕捉单位工作宣传的亮点。
二是部分干部职工的思想观念与加快发展的形势不相适应。部分干部职工
大局意识、集体观念淡薄，只顾个人眼前利益，不顾国家、集体和长远利益;一
些干部职工观念更新慢，对接受新技术、新事物积极性不高;部分干部职工小富
即满不思进取等。
三是意识形态领域干部队伍建设与意识形态领域工作要求不相适应。表现
在基层干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部
培训不能经常化、制度化。
四是意识形态阵地设施与干部职工精神需求不相适应。表现在意识形态阵
地设施标准低，现有的广播电视、宣传文化等方面的设施落后，无法很好地发
挥宣传教育、引导的作用。
三、下一步工作打算
一是把意识形态工作列入领导班子、领导干部目标管理。认真落实主体责
任，将意识形态工作作为落实党建工作责任的重要工作内容和有效载体，牢牢
掌控意识形态主导权，做到“一把手”亲自抓意识形态安全，党组会议专题研
究，对意识形态工作提出明确要求。建立书记履职登记制度，党组书记履行第
一责任，分管领导履行直接责任，班子其他成员履行“一岗双责”，把意识形
态工作作为班
标签： #意识形态
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根据xx及xx等相关文件要求，近期我单位组织对我区xx系统当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查，现将有关情况报告如下：一、排查情况接通知后，我单位第一时间对排查工作进行了安排部署。成立由党组书记、局长xx为组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的xx意识形态领域风险隐患排查工作领导小组，带领全体干部职工参与本次排查。一是对系统内部文件进行再核查。组织人员对单位印发的各类文件进行了审核，确保文中没有出现错误的言论及导向。二是对单位社交账号发布内容进行审查。主要是对单位微信公众号、微博等社交账号发布的文章内容进行再审核，通过查阅发布、转发的信息，排查是否存在发布错误言论、煽动群众...
