引导年轻干部服务乡村振兴工作调研报告（青年）
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2024-05-31
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引导年轻干部服务乡村振兴工作调研报告（青年）
全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。A总书记指出，要推动乡村人才
振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明
人力资本是乡村振兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村
振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅
庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人
才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，
工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一
步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以 x县x镇为例开展调研，
梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，提出遇到的问题，分析其
中原因，对如何引导年轻干部服务乡村振兴提出建议，为进一步推进乡村
振兴人才队伍建设提供参考。
一、发展概况及工作成效
x 市x县x镇乡村振兴服务中心现有 x名常驻工作人员，其下 x个行
政村和 x个街道各设有 x名乡村振兴专干负责乡村振兴工作事宜，总计乡
村振兴工作者 x余人，平均年龄 x余岁。近年来，x镇高度重视乡村振兴
工作，x年镇特招村级扶贫专干（现称乡村振兴专干）x人，x年，该镇
再次招聘村级储备干部 x人，专门负责村级乡村振兴工作。此外，x镇党
委在 x年研究规定每月的扶贫专干例会要作为常态化制度化进行落实，定
期开展乡村振兴专干业务培训会，着力提高专干的理论水平和业务水平，
x “年起该镇组织乡村振兴专干的电脑软件操作培训，着力打造一支 能打
” “ ”硬仗，善打胜仗 的乡村振兴 铁军 。
“ ” “ ”（一）精心 筑巢 ， 引 好人才。
随着乡村振兴战略的深入实施，x镇紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重
大发展战略，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚到乡村沃土上来，推
“ ”进乡村振兴的步伐更加有力量。挑准乡村振兴 领头雁 。x镇党委政府积
极注重从致富能手、外出有成人士、返乡高校毕业生、退役军人、机关事
“”“业单位优秀党员中选拔村党组织书记，旗帜鲜明地坚持选 好人 、选强
”“”人 、选能人 ，注重把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选
拔为村党组织书记，下大力气选优配强村党组织班子。x年换届后，全镇
“村支委成员年轻化、知识化水平明显提升，x ”后村书记比例达到x％。
“ ”选好乡村振兴 金种子 。x镇分别于 x年、x年公开招考村级后备干部约x
名，建立每村 x人的后备干部库，每村设有 x个乡村振兴专职干部。这两
批乡村振兴专干年轻、有活力、有思想，学历水平也更高，x年招聘的 x
“名专干的学历水平都为专科及以上，且大多都是x ” “后。当好乡村振兴 护
”航人 。x镇持续改善交通、通讯等基础设施，同时积极促进我镇经济发
展，全力争取各类农业产业项目，增强人才流动的便捷性，同时，扩大宣
传广度、深度，将各方面有突出贡献的人才推选为党代表、人大代表或政
“ ”协委员，努力在全镇营造尊重人才、尊重创造 的浓厚氛围。我镇乡村振
兴办公室主任汪洋超认真负责、严谨务实，对我镇乡村振兴工作有突出贡
献，x年被推选至全国政协挂职，对我镇乡村振兴人才积极工作有直接的
鼓舞作用。
“ ” “ ”（二）专心 暖巢 ， 育 强人才。
“ ”做好乡村振兴的人才篇章并非 一引了之 ，要为乡村振兴提供有力的内在
支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。
x镇积极构建起思想引导、理论学习、教育培训、包村锻炼、考核奖惩等
多方面的全链条机制，在提高年轻干部队伍的干事创业和治理能力上下功
“ ”夫见成效。注重谈心谈话 ，掌握思想动态。x镇每年定期召开镇村年轻
干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方
向，及时掌握年轻干部的思想动态。曾兆香副书记经常和年轻干部谈心、
交流，听取他们的思想和工作汇报，勉励年轻干部立志成为学习型、实干
型的干部，帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑，使他们不断走向成
熟。今年以来，x镇共组织年轻干部座谈会x次，谈心谈话 x余次。注重
理论学习，着力铸魂补钙。镇党委坚持将政治建设作为培养锻造年轻干部
队伍的重要内容，组织年轻干部加强理论学习，定期组织年轻干部参加
“学在x”读书学习活动，组织参观中共x特支特区机关旧址，帮助年轻干
部筑牢红色信仰、传承红色基因。x年以来结合党史学习教育，x镇党委
已经组织干部参加x “期学在x”读书学习活动，采取走出去、请进来等多
种方式开展学习，在学习交流的过程中切实提升年轻干部的政治素养。注
重教育培训，着力提质增能。镇党委聚焦基层实际和干部成长需求，对标
先进，将多元培训和年轻干部自主学习结合。把青年干部的教育培训纳入
镇干部教育培训规划之中，优先选派青年干部参加组织人事部门及业务主
管部门举办的各类培训班，鼓励支持青年干部参加提升自身素质的各类学
习，切实提高青年干部政治鉴别能力、依法行政能力、调查研究能力、沟
通协调能力、创新思维能力等多种能力，更好地为基层工作服务。该镇每
月还对乡村振兴专干进行业务培训，培训的内容有：资料整理、软件使用、
政策梳理等，并组织乡村振兴专干去其他优秀乡镇参观学习。
“ ” “ ”（三）用心 拓巢 ， 用 活人才。x镇党委政府充分发挥农村人才在
乡村治理中的重要作用，鼓励和引导他们以多种形式、多种身份参与乡村
治理。建立全镇 x多名乡土人才库，支持致富带头人、优秀创业人士返乡
领办实体经济，担任村级发展顾问，或进入村干部队伍；建立人才引入、
作用发挥激励机制，建立乡土人才优先选派外出参观考察学习、优先推荐
为村级后备干部、优先列为党员发展对象、优先发放支农贷款和优先享受
“ ”科技服务的 五优先激励机制，培养造就有文化、懂技术、会经营的农村
“人才队伍，共同谱写 产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活
”富裕的乡村振兴篇章。镇党委为更好地落实年轻干部培养规划，着重将
机关年轻干部派往各村居，突出基层导向，优化成长路径，持续推进年轻
摘要：
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引导年轻干部服务乡村振兴工作调研报告（青年） 全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。A总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以x县x镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，...
