乡村振兴中人才短板问题及相关建议（临武县乡村振兴局）
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2024-05-31
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临武县乡村振兴中人才短板问题及相关建
议
人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。XXX 总书记指
出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位
置，强化乡村振兴人才支撑。长期以来，乡村人才总体发
展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展
阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人
才供求矛盾将更加凸显。乡村振兴存在的问题更需要引起
重视。
一、面临困难及问题
一是引才政策不精准，外地人才“招不来”。乡村与
城镇相比，在区位条件、经济总量、产业基础和基础设施
等方面都无区位优势，乡村条件较为艰苦，毕业的大学生
难以沉下身子，扎根基层。有些地方的引才制度僵硬，对
人才的实际需求考虑不足，导致吸引力大打折扣。
二是保障制度不细致，本地人才“留不住”。乡村各
类人才的培养、引进和使用缺乏规划性、针对性。针对农
村创业者的优惠政策缺乏，在外人才返乡创业热情低。且
基层工作繁重冗杂，工资待遇与工作强度不成正比，加之
基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，
发展空间小，晋升渠道不够通畅，流动机制不灵活，缺乏
相应的激励机制，导致基层人才“逃离”基层。
三是乡土人才存量较少，人才种类“配不齐”。
标签： #乡村振兴
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临武县乡村振兴中人才短板问题及相关建议人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。XXX总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。长期以来，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。乡村振兴存在的问题更需要引起重视。一、面临困难及问题一是引才政策不精准，外地人才“招不来”。乡村与城镇相比，在区位条件、经济总量、产业基础和基础设施等方面都无区位优势，乡村条件较为艰苦，毕业的大学生难以沉下身子，扎根基层。有些地方的引才制度僵硬，对人才的实际需求考虑不足，导致吸引力大打折扣。二...
