乡村振兴人才队伍建设汇报
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2024-05-31
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乡村振兴人才队伍建设汇报
近年来，**深入实施人才强县战略，认真落实省委“1+5”
文件精神，深入实施市委乡村振兴人才行动计划，坚持把人才
作为第一资源，始终在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，
为加快推进**乡村振兴战略实施提供了有力的人才支撑。
一、树导向强配备，为推动乡村振兴“选人”。把乡村振
兴一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一
线流动的用人导向。2020 年以来共招录乡镇公务员 94 人，全县
乡镇公务员由 2016 年底 355 人增至 2021 年底 462 人。去年换届
以来，从县直机关选派 24 名优秀年轻干部交流到乡镇任职，从
“五方面人员”中选拔 12 名优秀干部充实乡镇领导班子，乡镇
公务员年轻化趋势明显，学历层次总体提升。目前全县共有
170 名本村致富能手、120 名外出务工经商返乡人员、46 名本乡
本土大学毕业生、28 名退役军人、5名机关企事业单位优秀党
员干部担任村干部。全县共选聘 345 名便民服务员，招录 132
名商务代办员，累计培育致富带头人 402 名。选派工作队 127
支、驻村队员 242 人，为我县全面推进乡村振兴择优选派了一
批政治素质好、实干本领强、工作作风实的人才队伍。
二、
标签： #乡村振兴
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乡村振兴人才队伍建设汇报近年来，**深入实施人才强县战略，认真落实省委“1+5”文件精神，深入实施市委乡村振兴人才行动计划，坚持把人才作为第一资源，始终在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，为加快推进**乡村振兴战略实施提供了有力的人才支撑。一、树导向强配备，为推动乡村振兴“选人”。把乡村振兴一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。2020年以来共招录乡镇公务员94人，全县乡镇公务员由2016年底355人增至2021年底462人。去年换届以来，从县直机关选派24名优秀年轻干部交流到乡镇任职，从“五方面人员”中选拔12名优秀干部充实乡镇领导班子，乡镇公务员年轻化趋势...
