乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报
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2024-05-31
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乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报
近年来，我市紧抓实施乡村振兴战略机遇，坚持人才
引领发展理念，全面强化人才政策供给，建立健全青年人
才选育管用“生态链”，推动青年人才在乡村振兴中的牵
引力和支撑力不断提升。
一、严把来源“选”人，构筑青年人才“集聚地”。
制定出台《市村（社区）青年人才暨高校毕业生服务基层
招聘办法》，根据乡村振兴发展需求，专项设立 102 个岗位，
通过公开透明、层层选拔机制，为村（社区）动态选聘 35
岁以下、具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历的
青年人才，并注重选拔获得社会工作从业资格、持有《社
会工作者职业水平证书》的优秀人才；同时，拉近视角，
坚持本乡本村、就近就地任职的原则，结合考评结果、专
业经历、个人意愿、单位需求等多方面综合考量，将青年
人才合理安排到 102 个村（社区）担任村（社区）书记助理、
主任助理，使其各展所长、各尽所能。
二、实战练兵“育”人，注入乡村振兴“青动力”。
结合党的二十大精神，精心设计培训内容，以党的各项理
论政策为核心，城市规划与建设、城乡基层治理、基层党
建、公文写作等为主要内容，科学制定教育培训计划，开
设岗前培训、技能提升、“万名党
摘要：
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乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报近年来，我市紧抓实施乡村振兴战略机遇，坚持人才引领发展理念，全面强化人才政策供给，建立健全青年人才选育管用“生态链”，推动青年人才在乡村振兴中的牵引力和支撑力不断提升。一、严把来源“选”人，构筑青年人才“集聚地”。制定出台《市村（社区）青年人才暨高校毕业生服务基层招聘办法》，根据乡村振兴发展需求，专项设立102个岗位，通过公开透明、层层选拔机制，为村（社区）动态选聘35岁以下、具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历的青年人才，并注重选拔获得社会工作从业资格、持有《社会工作者职业水平证书》的优秀人才；同时，拉近视角，坚持本乡本村、就近就地任职的原则，结合考评结果...
