县四项举措助推乡村人才振兴
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2024-05-31
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县四项举措助推乡村人才振兴
近年来，县坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，精准
分析靶向引才、厚植沃土倾心育才、优化服务暖心留才、坚持
公平公正用才，鼓励引导各类人才在基层一线建功立业，为加
快推进乡村振兴提供了强有力的人才支撑和智力保障。
一、精准分析靶向引才，加快注入乡村人才“源头活水”
制定《*县引进人才优惠政策暂行办法》《*县人才引进管理服
务办法》，开通“绿色通道”，提供“一站式”服务，建立引
进人才编制“周转池”，及时有效破解引才瓶颈。采取“外引
内聘”的方式，多次组团赴兰州、西安等高校主动出击引才，
成功引进 222 名教育、卫生、交通、规划等领域紧缺专业人才，
为乡村振兴蓄势储能。制定出台《*县鼓励引导人才向基层一线
流动的实施方案》，坚持每年选派 20 名城区骨干教师和县级医
院优秀医师到边远乡村支医支教，选派 6名优秀年轻教师到乡
村薄弱学校实践锻炼，支持在外务工经商人员、退伍军人和生
源地高校毕业生来县创办领办家庭农场、农民专业合作社和小
微企业，对满足条件的首次创业人员，给予 5-10 万元贴息创业
贷款扶持，切实为乡村人才注入“源头活水”。
二、厚植沃土倾心育才，加快形成乡村
人才培养体系。坚持将创优条件培育人才成长作为人才工
作的基础环节，进一步促进优秀人才不断涌现。多渠道构建乡
村人才培养体系，发挥人才聚合效应，全力打造强大的乡村振
兴人才队伍。构建全方位培训体系。依托 8个农村实用人才培
训基地，建成以理论教学和现场实践为一体的人才培训中心，
形成“一心八基地”人才培训体系。坚持“输血”“造血”并
重，大力实施“十百千万”人才培训工程，有效整合农口部门
培训资源，采取农业技术走基层等方式，每年培训农村实用人
才7000 余人次，真正建成了高效的人才培养链条。探索多元化
培育模式。创新推行“培训+”“师带徒”等多种人才培育模式，
准确把握“请进来”和“走出去”的关系，积极邀请市级专家
人才来县开展“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动，鼓
励支持市级乡土人才充分发挥示范带动作用，真正实现了培养
一个人，带动一大片。依托省市重点人才项目，先后组织178
名农村实用人才赴四川、贵州等地参观学习，拓宽视野、取长
补短、增强“内生动力”。健全立体式培养机制。充分发挥党
校（行政学院）主渠道、主阵地作用，坚持每年培训村干部、
驻村第一书记、党组织书记等1800 余人，同步建立康养及大健
康产业人才培训基地，对 1300 余名中医类专业技师进行培训，
进一步提升技能水平，为“治未病中医养生馆”建设注入人才
活力。大力支持企业参与人才培养，打造乡村人才孵化基地，
切实形成乡村人才培养工作合力。
摘要：
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县四项举措助推乡村人才振兴近年来，县坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，精准分析靶向引才、厚植沃土倾心育才、优化服务暖心留才、坚持公平公正用才，鼓励引导各类人才在基层一线建功立业，为加快推进乡村振兴提供了强有力的人才支撑和智力保障。一、精准分析靶向引才，加快注入乡村人才“源头活水”制定《*县引进人才优惠政策暂行办法》《*县人才引进管理服务办法》，开通“绿色通道”，提供“一站式”服务，建立引进人才编制“周转池”，及时有效破解引才瓶颈。采取“外引内聘”的方式，多次组团赴兰州、西安等高校主动出击引才，成功引进222名教育、卫生、交通、规划等领域紧缺专业人才，为乡村振兴蓄势储能。制定出台《*县鼓励引导...
