青年人才服务乡村振兴调研
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2024-05-31
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青年人才服务乡村振兴调研
为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以*县*镇为例
开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，提出遇到的问
题，分析其中原因，对如何引导年轻干部服务乡村振兴提出建议，为进一
步推进乡村振兴人才队伍建设提供参考。
一、发展概况及工作成效
*市*县*镇乡村振兴服务中心现有*名常驻工作人员，其下*个行政村和
*个街道各设有*-*名乡村振兴专干负责乡村振兴工作事宜，总计乡村振兴
工作者*余人，平均年龄*余岁。近年来，*镇高度重视乡村振兴工作，*年
镇特招村级扶贫专干(现称乡村振兴专干)*人，*年，该镇再次招聘村级
储备干部*人，专门负责村级乡村振兴工作。此外，*镇党委在*年研究规定
每月的扶贫专干例会要作为常态化制度化进行落实，定期开展乡村振兴专
干业务培训会，着力提高专干的理论水平和业务水平，*年起该镇组织乡村
振兴专干的电脑软件操作培训，着力打造一支“能打硬仗，善打胜仗”的
乡村振兴“铁军”。
(一)精心“筑巢”,“引”好人才
随着乡村振兴战略的深入实施，*镇紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦
重大发展战略，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚到乡村沃土上来，
推进乡村振兴的步伐更加有力量。挑准乡村振兴“领头雁”。*镇党委政府
积极注重从致富能手、外出有成人士、返乡高校毕业生、退役军人、机关
事业单位优秀党员中选拔村党组织书记，旗帜鲜明地坚持选“好人"、选“强
人"、选“能人",注重把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养
选拔为村党组织书记，下大力气选优配强村党组织班子。*年换届后，全镇
村支委成员年轻化、知识化水平明显提升，“*后”村书记比例达到*%。选
好乡村振兴“金种子”。*镇分别于*年、*年公开招考村级后备干部约*名，
建立每村*-*人的后备干部库，每村设有*个乡村振兴专职干部。这两批乡
村振兴专干年轻、有活力、有思想，学历水平也更高，*年招聘的*名专干
的学历水平都为专科及以上，且大多都是“*后”。当好乡村振兴“护航人”。
*镇持续改善交通、通讯等基础设施，同时积极促进我镇经济发展，全力争
取各类农业产业项目，增强人才流动的便捷性，同时，扩大宣传广度、深
度，将各方面有突出贡献的人才推选为党代表、人大代表或政协委员，努
力在全镇营造“尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。我镇乡村振兴办公室
主任汪洋超认真负责、严谨务实，对我镇乡村振兴工作有突出贡献，*年被
推选至全国政协挂职，对我镇乡村振兴人才积极工作有直接的鼓舞作用。
(二)专心“暖巢”,“育”强人才
做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”,要为乡村振兴提供有力的
内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文
章。*镇积极构建起思想引导、理论学习、教育培训、包村锻炼、考核奖惩
等多方面的全链条机制，在提高年轻干部队伍的干事创业和治理能力上下
功夫见成效。注重"谈心谈话",掌握思想动态。*镇每年定期召开镇村年
轻干部座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力
方向，及时掌握年轻干部的思想动态。曾兆香副书记经常和年轻干部谈心、
交流，听取他们的思想和工作汇报，勉励年轻干部立志成为学习型、实干
型的干部，帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑，使他们不断走向成
熟。今年以来，*镇共组织年轻干部座谈会*次，谈心谈话*余次。注重理论
学习，着力铸魂补钙。镇党委坚持将政治建设作为培养锻造年轻干部队伍
的重要内容，组织年轻干部加强理论学习，定期组织年轻干部参加“学在*”
读书学习活动，组织参观*特支特区机关旧址，帮助年轻干部筑牢红色信仰、
传承红色基因。*年以来结合学习教育，*镇党委已经组织干部参加*期“学
在*”读书学习活动，采取走出去、请进来等多种方式开展学习，在学习交
流的过程中切实提升年轻干部的政治素养。注重教育培训，着力提质增能。
镇党委聚焦基层实际和干部成长需求，对标先进，将多元培训和年轻干部
自主学习结合。把青年干部的教育培训纳入镇干部教育培训规划之中，优
先选派青年干部参加组织人事部门及业务主管部门举办的各类培训班，鼓
励支持青年干部参加提升自身素质的各类学习，切实提高青年干部政治鉴
别能力、依法行政能力、调查研究能力、沟通协调能力、创新思维能力等
多种能力，更好地为基层工作服务。该镇每月还对乡村振兴专干进行业务
培训，培训的内容有：资料整理、软件使用、政策梳理等，并组织乡村振
兴专干去其他优秀乡镇参观学习。
(三)用心"拓巢",“用”活人才
*镇党委政府充分发挥农村人才在乡村治理中的重要作用，鼓励和引导
他们以多种形式、多种身份参与乡村治理。建立全镇*多名乡土人才库，支
持致富带头人、优秀创业人士返乡领办实体经济，担任村级发展顾问，或
标签： #乡村振兴
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青年人才服务乡村振兴调研为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以*县*镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，提出遇到的问题，分析其中原因，对如何引导年轻干部服务乡村振兴提出建议，为进一步推进乡村振兴人才队伍建设提供参考。一、发展概况及工作成效*市*县*镇乡村振兴服务中心现有*名常驻工作人员，其下*个行政村和*个街道各设有*-*名乡村振兴专干负责乡村振兴工作事宜，总计乡村振兴工作者*余人，平均年龄*余岁。近年来，*镇高度重视乡村振兴工作，*年镇特招村级扶贫专干(现称乡村振兴专干)*人，*年，该镇再次招聘村级储备干部*人，专门负责村级乡村振兴工作。此外，*镇党委在*年...
