某某市“四化”集结乡村振兴“骨干队伍”经验交流材料
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2024-05-31
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某某市“四化”集结乡村振兴“骨干队伍”
经验交流材料
某某市突出问题导向、目标导向、结果导向，紧扣“四
化"备人才、用人才、育人才、留人才，集结"双好双强”
骨干队伍。
常态化储备人才。 一是建好人才库。依托“某某市村(社
区)干 部管 理系 统",充分发挥“党建 十大 数据 ”优势，以
40 周岁以下返乡大中专及以上毕业生、复员退伍军人、务
工 经商人员、致富能手等为重点，采取“五荐”模式 (组
织推 荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐),对
全市农 村优秀青年人才进行全覆盖摸底，建立市乡村三级
青年人才 信息库。以乡镇为单位制定村级后备力量发展计
划，按比例 建 立 村 级 后 备 力 量 数 据 库 ， 为 村 ( 社 区 )" 两
委 " 储 备 280 名 入库人才。二是强化宣传发动。紧盯青年
人才流动情况，结 合换届工作要求深入村(社区)开展摸底
排查，实行库内信 息动态管理、实时更新，为党员发展人
才储备和村级后备干 部培养“源头活水”。抓住外出青年返
乡契机，开好四个座谈 会(返乡人员座谈会、党员座谈会、
乡贤人士座谈会、群众 代表座谈会),做好换届政策宣传，
充分了解掌握青年人才回 村任职意愿，确保精准回引。
2021 年以来，召开四个座谈会
190 余次，覆盖 5000 余人。三是做实分析研判。明确 30 个
县级领导带队，组建 30 个工作组，对全市 87 个村(社区)
全覆盖开展调研评估。以“ 一村(社区)一分析"“ 一乡镇(街
道)一研判"为抓手，以青年人才库中村级后备力量数据库
和调研评估结果为基础，同步建成现任村(社区)干部、意
向性人选等分析研判数据库，分类建好"四本台账",精准储
备一批优秀人才，逐镇“解剖”分析问题短板，逐村“过堂”
研究人事安排，确保优中选优、好中选强。
标准化选用人才。 一是明制度、守底线。出台《某某市
村(社区)两委干部从严选任管理指导意见》《某某市村(社
区)党组织书记选任县级备案管理实施细则(试行)》,村级
干部队伍和村干部档案管理进一步规范。明确村(社区)"两
委"成员 10 条人选资格条件和 10 条负面清单，为村干部履
职立规矩、划红线。聚焦“领头雁”队伍建设，完善村级党
组织书记选拔任用机制，规范动议提名、资格联审、组织考
察、会议研究、正式任职、备案管理六大选拔程序，选人用
人“有章可依”。二是常巡察、抓整改。积极推动巡察监督向
基层延伸、向村级党组织覆盖，聚焦村级党组织建设情况和
核心作用发挥情况、村(居)务管理情况、村(社区)“两委”
班子作风和纪律建设情况常态化开展村级巡察工作。推动巡
察成果转化为基层治理效能，不定期开展巡察“回头看”,2019
年6 月至今，结合巡察结果，先后调整46名村党组织书记，
占 60.5%。三是重审查、严把关。紧扣市级村(社区)"两
摘要：
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某某市“四化”集结乡村振兴“骨干队伍”经验交流材料某某市突出问题导向、目标导向、结果导向，紧扣“四化"备人才、用人才、育人才、留人才，集结"双好双强”骨干队伍。常态化储备人才。一是建好人才库。依托“某某市村(社区)干部管理系统",充分发挥“党建十大数据”优势，以40周岁以下返乡大中专及以上毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手等为重点，采取“五荐”模式(组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐),对全市农村优秀青年人才进行全覆盖摸底，建立市乡村三级青年人才信息库。以乡镇为单位制定村级后备力量发展计划，按比例建立村级后备力量数据库，为村(社区)"两委"储备280名入库人才。二是强化...
