谈心谈话制度(20220819)

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谈心谈话制度(20220819
进一改进生活握了
的思想动态,加强对干部队伍的教育、管理和监督,增进领导
干部和普通党员、群众之间的沟通交流,形成团结齐心的干事
合力,结合企业实际,制定公司谈心谈话制度。
一、谈心谈话的分工
则上部管领导工作
“四必谈”谈心谈话。
四必谈”:主要领导与班子成员必谈,班子成员相互之间
班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点帮带基层党组
织书记必谈。
一)谈:主要子成
年至少开展 1次。
二)谈:班子之间
至少开展 1次。
三)谈:班子管联
属单位主要负责同志必谈,每年至少开展 1次。
四)谈:班子织关
的支部书记、挂点单位党支部书记必谈。
据需当扩话对,视
适当扩大到分管联系部室副职领导、所属单位其他班子成员或
所属单位全体党员。
此外,公司领导班子成员要接受党员、干部约谈,不限次数。
二、谈心谈话的原则
一)原则切从、实
着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度,开展谈
心谈话。
二)原则诚布欲言
谈心谈话对象的意见和建议,诚恳指出存在问题,敞开交流探
讨看法,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。
三)原则人为实效
耐心说服教育,帮助提高思想认识,要充分肯定工作成绩,帮
助解决实际困难。

标签: #谈心谈话

摘要:

谈心谈话制度(20220819)为进一步加强和改进党内组织生活,及时掌握了解干部队伍的思想动态,加强对干部队伍的教育、管理和监督,增进领导干部和普通党员、群众之间的沟通交流,形成团结齐心的干事合力,结合企业实际,制定公司谈心谈话制度。一、谈心谈话的分工原则上,按照干部管理权限和领导班子成员工作分工,落实“四必谈”谈心谈话。“四必谈”:主要领导与班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈,班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点帮带基层党组织书记必谈。(一)第一类必谈:公司党委主要领导与班子成员必谈,每年至少开展1次。(二)第二类必谈:公司领导班子成员...

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