党员一对一谈心谈话记录汇编（11篇）
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2024-05-31
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党员一对一谈心谈话记录汇编（11 篇）
1.职工对部门负责人谈心谈话记录
（老党员对新党员谈心谈话记录）
谈话人：根据党支部工作安排，我们两个开展一下谈
心谈话，开展批评与自我批评。
被谈话人：根据组织生活会的方案要求，我近期通过
集中学习、个人自学等方式学习了《XXXX》《XXXX》以
及《XXXX》等规定内容，真的感到提高很快，收获很大。
对照六个方面经过深入思考，也认识到自己存在一定的不
足和需要改进的地方。以往总感到自我表现还是挺优秀的
经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努
力的方向。比如说，距离学习型知识型党员有差距，创新
意识、进取精神还有待进一步提高，日常工作中做不到时
时刻刻高标准、严要求，做不到立足岗位处处发挥模范带
头作用。
谈话人：我虽然党龄比你长，但仍然也存在一定不足。
我因为工作较忙，所以年内集中学习请过几次假，后期补
课做的也不是很理想，对很多新理论新知识学的不深、不
透、不到位，没有发挥出一名老党员的先锋模范带头作用
我也给你提提意见吧，作为年轻党员，是我们支部的中坚
力量，是生力军，但是我发现，你的争先意识不足，有小
成即满、甘居中游的倾向，存在“尽力出劲就行了，得不
得第一不重要”的思想，争先创优、拔尖夺萃的积极性不
够。我建议要坚定敢争一流的信念，树立拿不了第一就是
混的理念，打破惯性思维，树立必胜信心，不拿第一，誓
不罢休，全力以赴、满腔热情地投入到各项工作中去，力
争在部门内、或者在同岗位人员考核中，取得优异成绩、
位居前列。
被谈话人：您说的是，我接受对我的批评意见，同时
我也给您提出建议，您作为部门负责人，要严格要求自己
要科学、全面、合理统筹规划部门工作，各项管理工作要
做到有方法、有计划、有措施、有落实、有结果，在管理
工作中要做到规范、公平、公正、公开，凡事要讲原则，
要坚决杜绝“老好人”思想，要正视工作中存在的问题和
不足，要大胆管理，敢抓、敢管，实现从管理中要效益，
提高部门的工作水平。
2.普通党员对普通党员谈心谈话记录
（常规版）
标签： #谈心谈话
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党员一对一谈心谈话记录汇编（11篇）1.职工对部门负责人谈心谈话记录（老党员对新党员谈心谈话记录）谈话人：根据党支部工作安排，我们两个开展一下谈心谈话，开展批评与自我批评。被谈话人：根据组织生活会的方案要求，我近期通过集中学习、个人自学等方式学习了《XXXX》《XXXX》以及《XXXX》等规定内容，真的感到提高很快，收获很大。对照六个方面经过深入思考，也认识到自己存在一定的不足和需要改进的地方。以往总感到自我表现还是挺优秀的经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，距离学习型知识型党员有差距，创新意识、进取精神还有待进一步提高，日常工作中做不到时时刻刻高标准、严要求，...
