选调生到村任职工作交流材料
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2024-05-31
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选调生到村任职工作交流材料
选调生到村任职工作交流材料
选调生到村任职工作交流材料
近年来，我县始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干
部的主阵地，多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本领，
练就硬作风，不断开创工作新局面。
一、坚持精准选派，下好“先手棋”。紧扣县委、县政府
中心工作，结合乡镇发展现状和人才需求实际，综合选调生专
业特长和个人意愿，周密制定选调生到村任职计划，给选调生
“搭台子、安位置、压担子”，做到人岗相适、人事相宜，避
免到村任职期间出现“水土不服”。近两年来，先后安排 48 名
选调生到村任党组织副书记或村主任助理，直接参与乡村振兴、
基层治理、产业发展、项目推进等实践锻炼，实现服务基层能
力快速提升。
二、加强关心关爱，下好“引导棋”。实施“县领导+乡镇
班子成员+选调生”的“2+1”双重导师帮带机制，为选调生传经
验、教方法、解难题，通过示范引领，带领选调生尽快适应环
境、融入基层、增长才干。县委组织部每年定期召开选调生座
谈会 2次，乡镇党委书记每季度与选调生谈心谈话 1次，适时
邀请选调单位参与座谈，及时听取了解选调生的思想汇报和工
作情况，帮助选调生解决工作、生活上的困难，让选调生能够
轻装上阵，全身心投入到基层一线工作中去。
摘要：
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选调生到村任职工作交流材料选调生到村任职工作交流材料选调生到村任职工作交流材料近年来，我县始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干部的主阵地，多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本领，练就硬作风，不断开创工作新局面。一、坚持精准选派，下好“先手棋”。紧扣县委、县政府中心工作，结合乡镇发展现状和人才需求实际，综合选调生专业特长和个人意愿，周密制定选调生到村任职计划，给选调生“搭台子、安位置、压担子”，做到人岗相适、人事相宜，避免到村任职期间出现“水土不服”。近两年来，先后安排48名选调生到村任党组织副书记或村主任助理，直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等实践锻炼，实现服务基层能力快速提...
