谢清森董事长：在集团公司职能、经营架构和高管任职员工代表大会上的发言
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2024-05-31
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在集团公司职能、经营架构和高管任职员
工代表大会上的发言
谢清森董事长
各位同事：
大家下午好！2022 年是极不平凡的一年，还有一个月
就迎来充满希望的 2023 年。在全市上下绷紧疫情防控弦，
全力筑牢疫情防控屏障之时，我们集团召开这次战略调整
大会，具有非常重要的意义。刚才，石总代表新任命的各
董事、各高管就下步工作和打算作了很好的表态发言，我
完全赞成。希望大家结合各自工作认真抓好落实。
下面我主要就集团战略调整及今后一段时间的工作，
谈三个方面的意见。
一、关于经营架构调整的目的和意义
环境决定战略，战略决定组织。经营战略事关全局性、
长远性、纲领性目标的谋化和决策，当企业的内外环境发
生变化，企业战略必然发生变化，新的战略必须有相应的
组织结构来支持和保证。于是，经营架构调整势在必行。
根据七兵堂集团股份有限公司战略发展需要，构建灵
活高效的市场化经营机制，激发集团高质量发展的活力，
集团分为经营管理中心、审计监察中心、财务核算中心、
市场营销中心、项目运营管理中心、客户服务管理中心等
下辖四个事业部，以城市安全为核心的城市安全事业部；
以城市运营合作为主线的城市运营事业部，以智慧科技为
支撑的智慧
科技事业部，以教育培训为主导的教育培训事业部。
随着这次新的组织架构调整确立，未来我们集团的定
位将以智慧科技为平台支撑，以退役军人为骨干，以城市
安全服务为核心，以城市振兴发展为己任的城市综合运营
商，突出创新赋能，加快科技、管理、服务等创新力度，
坚持以高质量服务助推高质量发展。为达此目的，我们对
原来的组织架构作出了战略调整，对集团高管的工作进行
了重新分工，随着今天这次大会的圆满召开，我相信集团
必将也一定会在城市公共服务领域成为全国的领军企业。
二、对刚刚任命履新的各位集团高管提几点希望
一是希望各位高管在新的组织架构下能尽快理顺内外
关系，尽快熟悉自己的工作流程及分管的工作，要认准自
己的门找到自己的人理顺工作关系，在原来的工作基础上
抓好抓实负责的工作。
二是希望各部门之间要配合协作好工作。新的组织架
构中，各部门的工作，业务上都有相互关联性，又有相对
独立性，各部门分管领导要带头搞好团结，搞好协作配合
在团结问题上认知很重要。一个团队有没有战斗力、凝聚
力，关键是内部关系是否融洽是否顺畅，团结协作是一切
事业的成功基础。在新的架构内，我希望任何一个部门都
不要掉队，也不能掉队，我们每一个人都要尽最大潜能发
挥自身的长处，既要有容人之心，也要有容人之事，集团
内部坚决反对搞小团体，搞内部分化，我们在座的各位高
管要带好头，抓好本部门内部的管理、集团内部的配合、
对外的协调，只有这样，我们才能凝成一股绳，上下同欲
者胜。
三是要抢抓机遇加快发展。新型城市公共服务结合对
于我们大家的时间窗口不多了，也就2至3年的时间，在这
个时期内，我们要振奋精神，抢抓机遇，抢占先机，赢得
主动权。所以在做的各位高管们要以时不我待的精神，率
先垂范，身先士卒，以对集团将来负责，对员工的未来负
责的精神，带领员工成长助推我们集团成功，要做到人人
有事干，事事有人管，不能让事摔地上，要让吃苦的吃香
能干的能上，实干的实惠，有为的有位，只有我们大家同
甘共苦，心往一处想，劲往一处使，才能使我们的集团不
断的发展壮大。
同时，在此我也想对全体员工提几点要求：
一是在集团工作，要树立一个正确的单位观。单位是
我们立身为命的根本，是我们发挥自身价值的场所。人才
基础决定单位的发展，同样，单位也是实现你梦想的舞台
二者相辅相成。对待单位，要以眼里揉不进沙子的认真劲
儿，敢于担当，敢于较真，对损害单位的不良习气说不，
挡得了邪气，顶得住歪风。
二是要珍惜手上的工作
工作就是职责，职责就是担当。要爱更敬业，干一行，
爱一行，专一行，追求精益求精，把本职工作做得精彩，
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在集团公司职能、经营架构和高管任职员工代表大会上的发言谢清森董事长各位同事：大家下午好！2022年是极不平凡的一年，还有一个月就迎来充满希望的2023年。在全市上下绷紧疫情防控弦，全力筑牢疫情防控屏障之时，我们集团召开这次战略调整大会，具有非常重要的意义。刚才，石总代表新任命的各董事、各高管就下步工作和打算作了很好的表态发言，我完全赞成。希望大家结合各自工作认真抓好落实。下面我主要就集团战略调整及今后一段时间的工作，谈三个方面的意见。一、关于经营架构调整的目的和意义环境决定战略，战略决定组织。经营战略事关全局性、长远性、纲领性目标的谋化和决策，当企业的内外环境发生变化，企业战略必然发生变化，新...
