区委书记在全区副科级干部任职履新集体谈话会上的讲话
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2024-05-31
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同志们:
刚才区委常委、组织部长 XXX 同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、
监委主任 XXX 同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言 ，
XXX、XX 同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发
言。各位同志即将成为 XX 区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺！
我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。
第一次是 XX 系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给他们谈话？
我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出
要求。今天在同志们任职履新之际，我跟大家进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭
策，也是提出一些希望和要求。
第一，为事择人者治，为人择事者乱。咱们这一次干部的选拔任用历时比较长，
从去年 8 月 5 日启动到现在，中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程序持续了 4 个多
月时间，可以看出区委对此次干部调整非常慎重。一方面是因为咱们区十多年来没有
大批调整这么多的副科级干部，另一方面也因为我们这一批干部适值‚“十三五”圆
满收官、“十四五”精彩开局的关键时期。就像刚才同志们发言所说的，遇到了一个
好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六个‚五年规划 ‛的时
间，你们决定着 XX 区未来的发展，所以我对这次大规模调整非常重视，对大家寄予
厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选才，在马克
思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我们是这样说的，也是这样做的，包括这
次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神.
第二，干部比精良的武器更重要。千秋大业在人民，事业兴衰在干部。前一个时
期工作之余我到涉县，那里以前是八路军 129 师邓小平同志和刘伯承同志的总部驻地，
进入县境看到明显的标语：八千将士进涉县，三十万大军出太行‛，我们抗战开始是八
千将士进涉县，出来打解放战争时已经发展壮大成三十万的革命大军，它关键的问题
在干部。周而复在写《截肢与输血》这篇文章时，引用白求恩同志说过的一句话：中
国GC 党交给八路军的不是什么精良武器，而是经过二万五千里长征锻炼的干部和战
士。干部比精良的武器重要得多。毛泽东同志说，正确的政治路线确定之后，干部就
是决定因素。邓小平同志指出，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。一个地
方的干部工作对全局工作至关重要，干部的素质决定一个区域的发展，一个区域的竞
争最终体现在人才的竞争。所以我们要加强干部教育，不能重提拔轻培养，重提拔轻
管理。咱们过去 XX 地委的老书记 XXX 同志，后来到 XX 当市委书记，当省常委、纪委
书记、政协主席。老领导一直关心我们 XX 事业，他写了一本书叫《XX 情缘》，他说
我这一生跟 XX 结下了不解情缘，我工作的地方是过去东汉时期的‚XX，后来又到了宋
代的‚XX‛
XX 工作。他一直在关心干部的培养问题，比如他自己亲自去协调，XX 市委、XX
省委的组织部门和咱们 XX 组织部的干部挂职。我每次去，老领导都说希望我和当地
党政干部能够在一起多交流，相互启发。杭州市的干部现在素质确实很高，你到那里
以后就会感到一种思想自觉。刚才纪委书记说那些纪律是硬约束，但根本的问题是，
干部素质提升后就会转变成一种自觉自律，这样能够降低社会管理的成本，变成一种
自发的行动。相反，如果不加强个人修养和学习，固步自封，最后就会成为井底之蛙。
职务提升了水平是不是就提升了？XX 同志曾谦虚的说过，今天的 XXX 还是昨天那个
XXX，并不是说今天叫我总书记了，我的水平就陡然提高了。我今后还需要很好地学
习，要向老同志们请教，特别是向XXX 同志、向XX 同志请教。所以我们各位同志位置
变了，以后叫你镇长、局长了，更要加强学习。在座的各位党委书记、局长要履行起
‚传帮带‛的责任，今天区委就把千挑万选的年轻干部交给你们了，希望你们要对他们
严管厚爱，多给他们压担子，同时要给他们做好楷模，教方法，教做人，为他们的工
作成长提供良好的环境，不能‚误人子弟‛，误了党和人民的事业。
第三，要让年轻干部的大显神通。事业是需要薪火相传的。培养提拔干部，也是
我区委书记的重要职责。XX 区的干部在一个时期内，特别是区直部门的领导班子平均
年龄老化、结构不优、流动不畅以及年轻干部培养滞后、储备不足、使用不够的问题，
我是有所了解的。我们比临近的宛城区少提拔了两批干部，整个干部的平均年龄高了
三岁。比如，这次提拔的最年轻的干部也已经 XX 岁，缺少二十多岁的‚初生牛犊‛。这
些问题我了解以后非常担忧，因此选三十五岁以下干部的程序也很快就要启动。干部
调整需要主要领导有大无畏的气派，要有大的胸怀和担当。邓小平同志作为改革开放
的总设计师，就有这种卓越的眼光。上个世纪八十年代，小平同志为了解决干部年轻
化问题，曾劝一些老同志带头退出领导岗位，把机会留给年轻的干部。XX 同志当年如
果是以一种迁就或迎合的态度，觉得这些老同志支持了我几次复出，而狭隘的去看这
个事情，他就做不出来这个远见卓识，就不会有现在改革开放伟大成果。我们个人相
对于这个时代，相对于我们的事业都是沧海之一粟，所以在选拔任用干部上一定要有
博大的胸怀，要有识才的慧眼，用才的胆识，育才的方法。今天这个副科级职务不高，
但是在大家成长的道路上是不可跨越的，这个起点对各位而言应该永远铭记。各乡镇
在选拔中层干部的时候，也一定要出于公心，着眼干部的成长，打破体制壁垒，加强
年轻干部培养培育、选拔任用，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，
让年轻干部‚大显神通‛。创造良好的用人环境。古人爱才惜才的这些例子都很多，曾
国藩一生‚爱才如命‛，说‚得天下英才而育之，乃人生一大乐事‛。我回区工作后，把
人才工作一直放到重要的议事日程上，我算了一下，累计提拔了 XX 批干部，共XXX 人。
这中间我们还围绕后备干部、年轻干部的培训选拔、优化干部结构等工作，把有限的
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同志们:刚才区委常委、组织部长XXX同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、监委主任XXX同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，XXX、XX同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。各位同志即将成为XX区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺！我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。第一次是XX系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给他们谈话？我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际，我跟大家进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和...
