组织生活会相互批评意见参考
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2024-05-31
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组织生活会相互批评意见参考
1、政治敏锐性有待加强。
2、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当
“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
3、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常
安排其他业务人员落实；对干部中存在的一些工作推诿工
作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面
批评和指正。
4、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，
护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落
实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性
导致干部出问题。
5、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务
压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇
到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意
的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。
6、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工
作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候
存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工作
任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压
力大的情景下更是如此。
7、性格过柔。工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，
使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在 XX 工作
中，按 XX 安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面
总结材料，最终交了材料干部比较少，却害怕得罪人，没
有对未交材料的干部进行任何督促和批评。
8、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实
效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇
到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工
作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推
荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可
施。
9、坐在机关较多，主动上门服务干部不够。把更多的
精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求
时才想到要召开座谈会或上门走访干部，真正沉下身子了
解XX 的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取 XX 的意
见推荐当成一种习惯来养成。
10、有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志
比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话
给班子成员安排工作，没有插话的机会，听不进去意见和
要求。
11、忧患意识和竞争意识不强。对新目标新要求缺乏
活力热情，动力不足，存在不求有功但求无过无过就是功
的思想。例如：工作上惯性思维创新不足，得过且过，存
在“等靠拖”和“推一推，动一动”的问题。
12、进入工作主角慢。没有充分发挥分管业务人员的
进取性和主动性。亲力亲为多，有时直接把业务人员工作
都做了，容易滋生业务人员的懒惰依靠思想。
13、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众
学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在
重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由
不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了
政治理论学习效果不明显。
14、听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点，
对人对事都就应拿得起放得下。比如在平时工作中，有人
对你提意见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的
工作中，你能虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面发
展。
15、第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。
应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口
气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此
刻在材料上就没有以前在XX 工作时那样严格要求，导致标
准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想
在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分
管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，发言避
重就轻，怕得罪人，这是事不关己高高挂起的官僚主义和
享乐主义表现。
16、存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主
义现象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知
识和业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应
付日常工作，压缩了学习时间，忽视了理论武装，有时满
足于已有的知识积累，存在凭经验吃老本的思想。
17、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有
时决策不民主，比如工作分工，全凭自我定夺，其他人有
任何
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组织生活会相互批评意见参考1、政治敏锐性有待加强。2、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。3、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。4、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性导致干部出问题。5、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者...
