生活会相互批评意见

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民主组织生活会相互批评意见 340
第一部分(140 条)
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解
不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结
经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上
不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有
进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作
的成果更好地服务于本地区建设。
2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既
定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工
作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了
解不全面、不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。
今天西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏雨就东边防水,没
有未雨绸缪的意识,不能一次性发现问题,综合处理,总在事
后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工
作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多,有群众上门
反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长
解决问题。
4、存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不
敢过多批评干部,管理不严。比如在对窗口服务业管理上,为
民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人
员要求不严,发生一些与居民、办事人员的冲突后,客观原因
找的多,主观原因找的少,批评教育不够。
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协
管员与社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识
的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有
操作性。比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因
地制宜的制定更为详尽的实施方
7XX 同志服务意识不到位。比如社保有为老百姓
等保障的职能,保障后,没有采取有方法
群众及时了解到到情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对窗口人员管理
工作中存在不严的问题,出现了社保大厅工作人员上
间睡觉的现象,社工人员发现报。
9、缺乏协调。比如民工作和社保工作有业务
,在服务人员,为其报销药费工作中,政策在民政低
,具体服务是在社保所这边,对民了解少就造成工作
果不够理想。
10、工作创新不足。比如街道社保有很好的基,经
进,明有的特点和点,是在指导社保
作总结和没有现出点,经验总结的成不明

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摘要:

民主组织生活会相互批评意见340例第一部分(140条)1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏...

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