批评与自我批评观点汇总
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2024-05-31
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批评与自我批评观点汇总
一、批评自己
1、上进精神不足。工作主动性、主动性不强，工作热忱和工作
干劲有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难心情，如对经济工
作，虽然指标任务重，不过从一开头就缺乏完成任务指标的信念，
在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。
2、工作不深化。作为主管 XX 工作的主任，对 XX 理解不全面，
深化 XX 不够，专题研究不够。缺乏对 XX 的统筹管理，缺乏盯着问
题抓落实的力度，缺乏对 XX 特色品牌的打造，XX 建设整体水平提
升不明显。
3、工作中有暴躁心情。与分管部门交流不准时，不当心与一线
工作人员的交流交流，如同你主管科室的 XX 家里 XX 患病，造成生
活困难，就没能准时掌握情况，安排接济，造成工作被动。
4、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，
不当心理解分管人员的思想动态，在调动其工作主动性方面想法不
多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
5、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇
争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意
识。
6、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能准时总结和推广。
如同“XX”建设未能深化推动，使好的做法没有固化下来，致使工
作效果不明显。
7、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的观点，
缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精
神的精华和方向掌握不准，落实上打折扣，如同对 XX 下发的最新
文件和会议精神学习和落实不到位。
8、交流协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领导同志共
享交流少。如同今年发生的 XX 事情，他牵头负责处理，就基本情
况、决策、处理过程、结果，没有与其他领导准时通报情况,共同研
判解决办法，自我行事,专断专行。
9、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节省意识，出现枉费现象。如
同食堂勤俭节省宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现
象，没有准时教育制止，备菜备饭有时过多造成枉费现象。
10、全局意识不足。在研究 XX 全局性工作中，缺乏“一盘
棋”思想，主动思考不够，很少发表建议观点，征求观点时，基本
上是一味的认同。
11、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部
的责任意识和担负意识。如同抓工作满足于一亩三分地，没有站在
XX 的层面去思考问题。
12、有“老好人”心态。办事过于低调，不勇于担负。在与班
子其他成员工作合作和交流交流中，存在碍于情面，不指出其问题
或做事不冒犯人的情况。
13、交流较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众
所思所盼，特殊是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有
真正做到“急群众所急、帮群众所需”。
14、在平常生活中，自认为工作时间长、职务级别高，对于下
属清扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。
15、走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般
较少深化走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实
质性措施较少。
16、在制度执行上不到位。如抓 XX 学习落实不到位，没有很
好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，有用主义学习较多，
缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开辟视野，转变观
念，不利于班子成员整体能力素养的提升。
17、有暴躁心情。遇到问题时没有深化调查研究，没有全面理
解掌握情况，凭经验阅历做出主观推断，认为自己决断是正确的。
18、自身要求不严格。谈话不当心场合，不当心领导形象，在
确定场合时，如开会式研究工作，不太当心语言，有时说些与会议
无关的话题，缺少严格性。
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批评与自我批评观点汇总一、批评自己1、上进精神不足。工作主动性、主动性不强，工作热忱和工作干劲有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难心情，如对经济工作，虽然指标任务重，不过从一开头就缺乏完成任务指标的信念，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。2、工作不深化。作为主管XX工作的主任，对XX理解不全面，深化XX不够，专题研究不够。缺乏对XX的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度，缺乏对XX特色品牌的打造，XX建设整体水平提升不明显。3、工作中有暴躁心情。与分管部门交流不准时，不当心与一线工作人员的交流交流，如同你主管科室的XX家里XX患病，造成生活困难，就没能准时掌握情况，安排接...
