民主生活会上如何提批评意见（附批评意见500条）
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2024-05-31
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民主生活会上如何提批评意见？（附批评意见 500 条）
批评意见有什么要求
批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持
“团结——批评——团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，
严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评
变成相互吹捧。
可见，批评要要求至少有以下要点：
一是实事求是。问题要从实际中来。不能主观臆断，更不能无中生有。
二是严肃认真。相互批评是严肃的党内活动，不允许视同儿戏。
三是帮助提升为本。批评的初衷和目的在于帮助同志发现问题，正视问题，改
进问题，不能搞人身攻击。
四是不允许相互吹捧。要把问题和成绩一分为二。提意见坚决不要变相吹捧。
比如有个经典的说法，有个下属委员给领导提意见，是这么提的：“XX 同志的问
题是不注意自己的身体，为了工作天天加班，吃不好，睡不好，请 XX 同志在今后
的工作中把工作放一放，一定要注意休息。身体才是革命的本钱嘛。”这样的意见
真不知道是怎么想出来的？
批评意见到底从哪里来
这里需要强调一个问题，根据要求民主生活会的个人对照检查材料，必须是党
员干部亲自动笔写的，不允许工作人员代替写作。但是，实际工作中，很多情况是
领导口述指导，工作人员执笔。但不论谁来执笔，一定要知道，这些意见从哪里来？
1.从上级党组织、领导的批评意见中来。比如每年的例行检查，日常通报和年
度检查时，检查组反馈的问题，这是一个很好的基础，有理有据，加以整理提升，
可以作为意见组成。
2.从自我批评的问题中来。可针对性的对该同志的个人对照检查进行阅读，针
对需要特别加强的问题进行提炼。
3.从交心谈心的过程中来。班子成员之间相互谈话是开好民主生活会的规定动
作之一。所以，如果班子成员进行了该项工作，按说问题是不难提的。
4.从干部群众的意见中来。开会之前一般都会发放征求意见表，但是，实际上
这类表格征求不到太多的有价值意见。如果这个表中写了，而且还是比较中恳的，
可以根据分管工作领域提炼放入意见部分。
上面只是列举了四种意见来源，相信，只要把上面两项工作做好了，就可以对
每位同志提一二条帮助改进的意见和建议了。
三
批评意见的写作注意事项
所谓良药苦口，忠言逆耳。批评意见提出来绝不是为了让某人难堪，而是中恳
合适，入脑。就是要用合适的表达方法表态现实的问题，让听的同志能够听进去，
而不是产生逆反心理，这样，就有违民主生活会的初衷了。搞不好，还容易把同志
间的共事关系搞的剑拔弩张。所以，在提意见的时候要注意以下事项：
一是实事求是，注意方法。意见一定要实，不能无中生有。响鼓不用重锤敲。
大家都能听得懂，千万不要刨根刨底。虽然这样说有违现实要求，但是，试想，谁
愿意把自己一丝不挂的示人呢？这不是违背原则，而是方法的问题。
二是突出重点，以点带面。金无足赤，人无完人。针对同志的批评意见，要捡
重点的，急需改进的内容来说，不宜全盘否定。毕竟，在批评之前该同志已经进行
了比较完整的自我批评了。
三是有话则长，无话则短。
四是事前沟通，更易接受。提意见最忌讳突然袭，千万不要把没有沟通过的问
题放在会上说，这样既不符合程序，也容易制造矛盾。
四
批评意见的具体提法和要点
其实在实际操作过程中，提批评意见和自我批评的表现基本是一致的。只是表
述的人和角度不同而已。所以，提意见一定要围绕增强党性、促进履职、帮助进步
的中心来开展。试着归纳以下，大家可从如下方面来思考：
1.政治理论学习方面。如对新精神的宣传学习理解，贯彻落实，理想信念，遵
守纪律等方面。
2.保持党的先进性方面。如弘扬优良作风，率先垂范，严格自我要求，驰而不
息反对“四风”方面等。
3.工作的作风方面。如进取精神、破解大事难事，理论联系实际，密切联系群
众，深入调研工作，督促落实等方面。
4.日常管理方面。如大胆管理、抵制歪风邪气、主动想事干事、分管领域重点
事项进展等方面。
在 民 主 生 活 会 上 同 志 之 间 的 批 评 意 见 5 0 0 条
X X X 同 志 （ 3 条 ） ：
1 、 作 为 X X 党 委 书 记 ， X X 同 志 在 组 织 班 子 学 习 方 面 往 往 没 有 摆 脱 做 计 划 、 念 文 件、
读 文 章 、 请 人讲 课 等 老 套 路， 没 有 组 织 班子 成 员 深 入 细致 地 分 析 研 读， 导 致 部 分 党委 班
子 对 所 开 展 学习 的内 容吃 不透 ，弄 不清 ，学 习 效 果不 佳。 对一 些违 反 X X 规 章 制度 的苗 头
性 、 倾 向 性 问题 ， 只 注 重 于教 育 ， 没 有 去深 挖 根 源 ， 采取 严 格 的 管 理及 处 罚 措 施 ，存 在
一 定 的 做 人 情思 想 。 没 有 清醒 地 认 识 到 “严 是 爱 松 是 害” 的 道 理 ， 使队 伍 管 理 方 面的 一
些 薄 弱 环 节 得不 到有 效整 改。
2 、 X X 同 志 存 在 一 定 安 于 现 状 的 思 想 ， 认 为 XX 业 务 是 自 己 的 “ 责 任 田 ” ， 在 心 理
上 就 比 较 放 松， 危 机 意 识 有所 弱 化 ， 对 其他 部 门 的 业 务情 况 较 少 了 解与 关 注 。 抓 工作 有
时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在 XXX
上 ， 有 时 会 存在 把关 不严 ，没 有充 分认 识到 自 己 正在 履行 监督 的权 利。
3 、 X X 同 志 有 时 当手 头工 作稍 多时 ，性 子就 有些 急躁 ，态 度不 够和 蔼 ， 如遇 到需 重
复 解 释 的 问 题时 ， 显 得 没 有耐 心 ， 没 有 合理 调 整 自 己 的情 绪 ， 导 致 部分 干 部 产 生 距离 感。
平 时 与 基 层 群众 交 流 较 少 ，与 基 层 干 部 谈心 较 少 ， 有 时存 在 “ 严 下 不严 上 ” 现 象 ，在 狠
抓 X X 安 全 管 理 方 面力 度不 够， 缺乏 科学 合理 、张 弛有 度的 管 理 方法 。
X X X 同 志 （ 2 条 ） ：
1 、 X X 同 志 担 任 了 X X X 后 ， 在 进 取 意 识 和 创 新 精 神 上 比 较 缺 乏 ， 在 思 想 上 有 所 放
松 。 深 入 基 层不 够 ， 对 基 层情 况 掌 握 不 深不 细 ， 虽 然 自己 也 经 常 到 基层 单 位 调 研 ，但 了
解 掌 握 基 层 群众 的呼 声不 全面 ，对 指导推 动 X X 发展 大 胆 探 索 的 方 式方 法 较 少。 对一 些工
作 满 足 于 会 开 了 、 部 署 过 了 ， 至于 进 度 如 何， 有 何 困 难 ，落 实 与否， 缺 乏 盯 住 不 放 ， 缺
乏 不 间 断 检 查督 导 。
X X X 同 志 （ 2 条 ） ：
1 、 X X 同 志 分 管 X X 业 务 ， 有 时 为 业 务 需 要， 处 理 好与各党政机 关 的 关 系， 在 接 待
方 面 为 了 表 诚 意 、 显 面子 、 不 “ 失 礼 ” ， 存 在 一 定 的 超 标 准 安排。日常 工 作 中， 与 基 层
领导接 触 的 多 ， 与 群 众 谈 心 的 少 ， 直 接 听 取 群 众 意 见不 及 时 不 全 面 ， 帮 助 群 众 解 决 实 际
困 难 不 多 ， 对 群 众 不 同的 生 活情况 了解 的还不 够 细致 ，没 有真正 和 群众 打成 一片。
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民主生活会上如何提批评意见？（附批评意见500条）批评意见有什么要求 批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结——批评——团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。 可见，批评要要求至少有以下要点： 一是实事求是。问题要从实际中来。不能主观臆断，更不能无中生有。 二是严肃认真。相互批评是严肃的党内活动，不允许视同儿戏。 三是帮助提升为本。批评的初衷和目的在于帮助同志发现问题，正视问题，改进问题，不能搞人身攻击。 四是不允许相互吹捧。要把问题和成绩一分为...
