民主生活会、组织生活会相互批评意见340例

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民主生活会、组织生活会相互批评意见 340
第一部分(140 条)
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力
度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想
上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道
整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。`
2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要
表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况
了解不全面、不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水 ,
明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发现问题,综合处理,总在
事后处理。`
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道
整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科
长解决问题。`
4、存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。
比如在对窗口服务业管理上,为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位,你在管理中对
人员要求不严,发生一些与居民、办事人员的冲突后,客观原因找的多,主观原因找的少,
批评教育不够。`
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解
不够。`
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,
制定措施不够接近实际,不具有操作性。比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有
因地制宜的制定更为详的实施方。`
7XX 同志服务意识不到位。比如社保有为老百姓放失等保障的职能,保障
后,没有采取有方法群众及时了解到到情况。`
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对窗口人员管理工作中存在不严的问题,出
现了社保大厅工作人员上间睡觉的现象,社工人员发现报。`
9、缺乏协调。比如民工作和社保工作有业务,在服务保人员,为其报
销药作中政策在民政低保中具体服务是在社保所这边,对民就造成工
果不够理想。`
10、工作不足。比如街道社保有很好的基,经常获明有自己的特点
创新点,是在指导社保工作总结创新没有现出,经验总结的
。`
11、工作入不够,。表现在以会议工作多,与实际工作少,工作中解
决难题的法不多。比如动科管理工作中,深入线展工,没亲自
场参与协调解决民工讨薪事件或与劳动监工作。`
12创新力不足。街道目前工作缺乏创新,对时下的反、维的严峻形势认识不
足,各项工作部就地做,一味被行,缺乏劲头。`
13同志缺乏进取精神。比如在对食药所管理中,区局部署什么
什么,主动性,过问少,没有结合地区特点造性的展工作。`
14、存在主义。密切联系实际的意识,对精细化的要求贯彻落实不够,不
管的实、2013 年在
综合排名。`
摘要:

民主生活会、组织生活会相互批评意见340例第一部分(140条) 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。 2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水,...

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