局领导班子成员之间相互批评意见清单（5）
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2024-05-31
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局领导班子成员之间相互批评意见清单
（×××发言提纲）
对×××同志的意见：
1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，
蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不
能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问
题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大
队等下属单位和大队调查研究少。
2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局
性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整
治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。
3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗
位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，
为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落
到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城
市管理工作的需要。
对×××同志的发言：
1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进
不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。
2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，
而是回家，上班期间有吃早餐的现象。
3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，
在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己
受处分。
对×××同志的意见：
1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。
六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，
就很少穿制服了。
2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法
解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，
不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。
3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思
想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的
次数越来越少了，当年干劲不再。
对×××同志的意见：
1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工
作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时
你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法
处理，工作水平需要进一步提高。
摘要：
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局领导班子成员之间相互批评意见清单（×××发言提纲）对×××同志的意见：1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严...
