2021批评意见建议集锦（200条）
VIP专免
2024-05-31
999+
33.94KB
22 页
海报
侵权投诉
1x 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种
学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排
的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，
到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架
子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象
时有存在。
2x 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时
作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层
的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
3x 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深
入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
4x 同志担任了 x 后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所
放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位
调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动 x 发展大胆探索的方式
方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，
落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
5x 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、
就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、
个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简
报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、
轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
6x 同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆
布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会
一课”制度落实上还需要继续加强。
7x 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导
少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有
痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走
样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不
明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
8x 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不
下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，
“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较
被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争
取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定
程度上宽容了一些不良风气。
9x 同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工
作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
10x 同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多
数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困
难掌握的还不是很全面。
11我觉得 x 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在
工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但
近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个
机会我给x 同志提出来，希望 x 同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计
作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
12感到 x 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排
位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
13x 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念
还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐
气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明
显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作
为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。
14x 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工
作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出
问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论
和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工
作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
15x 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的
所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，
个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时
理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导
实践，创新落实不多。
16x 同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应
该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17x 同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加
强，在深度和广度上也应该有所侧重。
18实际工作中，x 同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工
出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作
太放手。
19x 同志存在一定安于现状的思想，认为 x 业务是自己的“责任田”，在
心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关
注。
20x 同志分管 x 业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在
接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工
作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全
面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，
没有真正和群众打成一片。
21
标签： #批评意见
摘要：
展开>>
收起<<
1 x同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。2 x同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。3 x同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一...
