医院解放思想振兴发展研讨发言材料、年轻干部集体廉政谈话会讲话两篇
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2024-05-30
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医院解放思想振兴发展研讨发言材料、年轻干部集体廉
政 谈 话 会 讲 话两 篇
年轻干部集体廉政谈话会讲话供借鉴
同志们：
习近平总书记指出， “年轻干部是党和国家事业发展的希望”,
“要严守规矩、不逾底线”。底线是量变向质变转化、滑向最坏可能
性的边界线，是一条不可逾越的界限。但是，近年来出现一些年轻干
部失节失守、违纪违法、越线越界问题，教训十分深刻。通过对这些
问题进行分析，可发现其存在以下特点。 一方面，虽表现各不相同，
但根源都是理想信念不坚定。 一些年轻干部违纪违法，是由于没有拧
紧思想上的“总阀门”,思想底线失守。比如，有的仗着自己学历好、
智商高、专业强，把学历当定力，把小聪明当大智慧，逃避理论学习，
放松主观世界的改造，既不清楚政治红线，也不知道纪律底线，面对
欲望诱惑、甚至触及底线问题时，没有“踩刹车”的意识和动作，最
终酿成不可挽回的悲剧。 一些年轻干部违纪违法，是由于没有处理好
理想和现实的差距，导致心态失衡。比如，有的觉得自己工作具体琐
碎、单调重复，个人发展空间有限， 一眼能望到头，逐渐失去信心和
耐心，有"英雄无用武之地"的失落感；有的看到同期参加工作的人
提拔了，自己还没动静，有“我到底差在哪了”的迷茫感；有的觉得
在相对重要岗位工作，反而没有“清闲”岗位提拔得快，也没有企业
工作的同学收入高，有“付出与收获不成正比”的失衡感。遇到这些
"落差",这些年轻干部没有在探"底"中攀“高”、在忧思中奋起，
反而选择“佛系”“躺平”,甚至自暴自弃、破罐子破摔，突破底线、
走向反面，说到底是理想信念不坚定、缺乏政治定力的表现。 另一方
面，虽看似偶然事件，但往往都有苗头性倾向性。 一些年轻干部违纪
违法，大多受特定诱因刺激，呈现出偶然性，但“黑天鹅”事件背后，
往往隐藏着“灰犀牛”危机。追溯其平时工作表现，有精神懈怠、不
思进取的影子，有作风漂浮、不拘小节的习气，有心存侥幸、心事重
重的状态，有党性修养不够、追求奢侈享受的苗头，有社会阅历不足、
对事无知无畏的态度。年轻干部违纪违法大多从第一粒扣子扣错、廉
洁自律之弦松懈开始，逐渐放松警惕、放纵自己，进而形成习惯、养
成习气，从小节失守到触犯党纪国法红线。 一些年轻干部违纪违法
问 题发生在八小时之外，有的放松了对社交圈、朋友圈的管理，在
抵御 风险的意识和能力不强的情况下，落入别人挖的坑、布的局、
撒的网 中；有的面对工作生活中的小挫折，选择借酒消愁、自我放
弃，将问 题拿到八小时之外"掩埋"。为进一步加强办公室年轻干部
队伍建设，
下面，我提几点希望。
内修德行，自觉筑牢廉洁自律的“警戒线”。
守住拒腐防变的底线，最紧要的是守得住内心。党办年轻干部要
勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,层层设防、处
处划线，做到繁花锦簇拨得开、狂风骤雨立得定。 一是把握是与非，
筑牢原则底线。 自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，
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医院解放思想振兴发展研讨发言材料、年轻干部集体廉政谈话会讲话两篇年轻干部集体廉政谈话会讲话供借鉴同志们：习近平总书记指出，“年轻干部是党和国家事业发展的希望”,“要严守规矩、不逾底线”。底线是量变向质变转化、滑向最坏可能性的边界线，是一条不可逾越的界限。但是，近年来出现一些年轻干部失节失守、违纪违法、越线越界问题，教训十分深刻。通过对这些问题进行分析，可发现其存在以下特点。一方面，虽表现各不相同，但根源都是理想信念不坚定。一些年轻干部违纪违法，是由于没有拧紧思想上的“总阀门”,思想底线失守。比如，有的仗着自己学历好、智商高、专业强，把学历当定力，把小聪明当大智慧，逃避理论学习，放松主观世界的改...
