企业（公司）党风廉政建设制度汇编（13篇）
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2024-05-30
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目录
1.TOC廉政谈话制度...............................................2
2.责任报告制度..................................................4
3.“签字背书”制度..............................................6
4.廉政警示教育制度..............................................8
5.领导干部述职述廉制度.........................................10
6.党风廉政建设问责制度.........................................12
7.民主决策末位表态制度.........................................13
8.个人重大事项报告制度.........................................15
9.“三重一大”决策管理制度.....................................16
10.党风廉政工作定期研判制度....................................24
11.主要负责人“五个不直接分管”制度............................26
12.党风廉政责任制年度考核结果运用制度..........................29
13.落实党风廉政建设党支部主体责任实施方案......................30
廉政谈话制度
为深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，进一步建立健全制约监
督机制，加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督，根据《中国 GC
党党内监督条例（试行）》，特制定本制度。
一、谈话原则：谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重
针对性和实效性。
二、谈话对象：公司领导班子成员、各子公司负责人和部门负责人
（正部级）；经查处并给予纪律处分的党政干部；需要谈话的其它党员、
干部。
三、谈话形式及内容：任职谈话、询问谈话、提醒谈话、诫勉谈话和
处分后谈话。
1、任职谈话。新提任和交流的公司各级领导干部，由公司领导对其进
行廉洁从政教育，提出廉洁从政要求。任职谈话采取集体谈话和个别谈话
两种方式。谈话内容包括：任职后要认真贯彻执行党的路线、方针、政策
和市委政府的重大决策，坚持民主集中制，模范践行党的宗旨；要自觉接
受监督，严格遵守廉洁自律各项规定；要按照党风廉政建设责任制的要求，
增强“一岗双责”意识，抓好分管工作范围的党风廉政建设；谈话对象结
合新的工作岗位实际，就廉洁从政作出表态、承诺。
2、询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作风建设等方面的
问题进行当面谈话询问，要求说明情况，澄清事实。询问谈话采取个别谈
话方式。谈话内容包括：指出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的
问题作出解释和说明。
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目录1.TOC廉政谈话制度...............................................22.责任报告制度..................................................43.“签字背书”制度..............................................64.廉政警示教育制度..............................................85.领导干部述职述廉制度.........................................106.党风廉政建设问责制...
