考察识别干部办法
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2024-05-30
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为深入贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部，功夫要下在
平时”的指示要求和 X第XX 次党代会关于 “一线考察识别、选拔使
用干部”的部署要求，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向，制
定此办法。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕贯彻落
实习近平总书记考察 XX 重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委
重大决策部署，推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持德
才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，坚持注重实绩、群众
公认， 坚持客观公正、简便易行，构建蹲点调研、重大专项调研、年
度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局，深入
X委、X政府确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务一线考
察识别、选拔使用干部，以选人用人高质量保障发展高质量，着力建
设敢于担当、干事创业、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
二、考察识别内容
聚焦新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化，按
照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则，确定考察识别内容。
(一)考察识别领导班子运行情况。
聚焦各地区发展定位和各单位职能职责，全面考察识别领导班子
政治思想建设和班子运行、整体功能发挥、结构优化、领导能力、工
作实绩等方面的情况，重点考察识别贯彻执行党中央、国务院重大决
策部署和推动高质量发展、制度执行力和治理能力、作风建设、党建
工作、党风廉政建设和 X委、X政府确定的工作目标任务完成情况。
(二)考察识别领导干部履职情况。聚焦岗位职责和工作分工， 全
面考察识别领导干部政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的现实表
现，重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对党
的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力，特别是
在推动重大项目建设、完成重大任务、应对重大事件等重大斗争、关
键时刻、急难险重任务中的现实表现。
(三)考察识别年轻干部储备情况。既考虑今后 5年需要，又着眼
今后 10 到20 年乃至更长远发展需要，聚焦建立数量充足、质量优良
的优秀年轻干部队伍，全面考察识别年轻干部政治思想、精神状态、
心理心态、履职尽责、廉洁自律和特点、特长、能力、潜力、不足、
短板等方面的情况，把政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀
年轻干部考察识别出来。
三、考察识别方式
一线考察识别干部一般以蹲点调研、重大专项调研、年度综合调
研等方式进行。
(一)蹲点调研。
集中一段时间到一个地方、一个单位与干部同学习、同工作，采
取个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证、明察暗访、问卷调查
随机点名述职、随机家访、实地走访干部群众等方法，深入到干部承
担的工作任务一线蹲点调研，经常性、近距离、有原则地接触干部，
多渠道、多层次、多角度了解掌握干部的现实表现和一贯表现，真正
把班子的情况搞清楚，把干部的优劣弄明白。蹲点调研时间一般每个
X (X)7 至15 天、每个 X直单位 5至10 天。
(二)重大专项调研。主要针对承担重大政治活动、重大项目建设、
重要服务保障和处置突发公共事件、自然灾害救助以及乡村振兴、疫
情防控、强边固防、优化营商环境等重大专项工作任务的干部实施专
项调研，重点了解干部的政治态度、宗旨意识、担当精神、工作成效
以及应对突发事件和妥善处理复杂矛盾的能力和水平。根据重大专项
工作任务持续时间确定调研频率和次数，每次调研时间一般不少于５
天。
(三)年度综合调研。年度综合调研一般与领导班子和领导干部年
度考核、年轻干部发现培养选拔等工作相结合，一般以蹲点调研方式
开展，采取总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实地印证等
方法， 对班子和干部政治素质、年度工作目标任务完成情况等进行综
合性调研。年度综合调研一般于每年年末集中２个月左右时间组织开
展，原则上做到领导班子和领导干部调研“全覆盖”。
四、考察识别步骤
摘要：
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为深入贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部，功夫要下在平时”的指示要求和X第XX次党代会关于“一线考察识别、选拔使用干部”的部署要求，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向，制定此办法。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委重大决策部署，推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、简便易行，构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局，深入X委、X政府确定的重大战略、重大工程、重大项...
