刘存玉：在集团公司党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话
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2024-05-30
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警钟长鸣以案为鉴
持续推进党风廉政建设和反腐败工作
在集团公司党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话
刘存玉
（2022 年5月6日）
同志们：
今天，集团公司召开党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会 ，
是按照冀中能源集团党委要求，经集团公司党委研究决定召开的一次重
要会议，主要任务是深入学习贯彻冀中能源集团党风廉政建设和反腐败
工作会暨警示教育大会精神，通报集团公司违规违纪典型案件，以案为
鉴、以案明纪、以案正风，给大家提提醒、敲敲钟、紧紧弦，教育引导
各级领导干部深刻汲取教训、举一反三，自觉筑牢拒腐防变思想防线，
以永远在路上的心态，持续打好党风廉政建设和反腐败斗争持久战，以
作风建设新成效确保实现时间任务“双过半”，为建设高质量发展现代
化新国企提供坚强保障。
刚才，文锋同志传达学习了杨印朝同志在冀中能源集团党风廉政建
设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话精神，讲话站位高远、内涵
丰富，对我们做好下步工作具有很强的针对性指导性；鸿慈同志通报了
集团公司近年来发生的十起典型案件，具有代表性，有的问题是重复出
现。这些受到查处的党员干部，在诱惑面前经不起考验、站不稳立场，
令人痛心、发人深思。严肃查处并公开通报这些典型案件，充分彰显了
集团公司党委从严管党治党的坚强决心，体现了拒腐防变从党员领导干
部抓起、从作风严起的鲜明导向。全面从严治党永远在路上，没有休止
符，要把严的主基调长期坚持下去，把严贯穿各项工作全过程，管好关
键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，做到真管真严、敢管敢
严、长管长严，使党员干部严守“底线”，不越“红线”、不碰“高压
线”。
下面，我就深入推进集团公司全面从严治党，深化党风廉政建设和
反腐败工作，讲几点意见：
一、突出问题导向，始终保持政治清醒
身边的违规违纪典型案件，既是最好的教科书，也是最好的清醒剂。
我们要通过典型案例，查摆思想总开关的松懈点、制度建设的薄弱点、
权力运行的风险点和监督管理的空白点，让各级党员干部知道“风险”
不敢“冒险”、力求“保险”、避免“出险”。深刻分析案件发生的原
因，我认为主要有五个方面：
1．存有侥幸心理，缺乏敬畏。我经常讲，党员干部要算好“七本
账”，即：政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康
账，但有些领导干部就是不以为然，心存侥幸。有的以做的隐蔽而暗自
高兴；有的以不一定能查到自己头上而自我安慰；有的东窗事发后还不
老实，依然抱有侥幸心理，串供说假话，蒙混想过关。去年，个别违纪
人员在组织调查期间仍不收敛不收手，销毁证据，对抗调查，性质恶劣
影响极坏。我们反复强调，不让职工带资、公车私用、值班不能喝酒等
等，恰恰有些人总是以身犯险、任性妄为。个别领导干部法律意识淡薄
纪律意识松散，不学法、不懂法，工作想当然、干事凭经验，对党纪国
法和企业规章制度弃而不顾，把组织的关心提醒当作“耳边风”。党纪
国法是做人做事的底线、红线、警戒线，不可踩、更不可越，否则就会
违法乱纪，误入歧途。事实证明，侥幸心理是行不通的。只要伸手，就
有痕迹，只要拿了，就有记录。那些以身犯险的违纪人员，本质上是在
赌博，赌的是个人声誉，赌的是政治前途，赌的是家庭幸福。
2．日常监管缺失，发现滞后。个别单位党风廉政建设机制不够健全，
对“一把手”和重点岗位人员等关键少数，缺乏有力有效的监管。有些
主要领导片面认为干部监督管理是纪检、组织等部门的事，在思想上存
在模糊认识，对自身班子成员及干部疏于教育，不敢监督，缺乏有效的
管理办法，总是被动地在事后解决处理问题，而不是事前有效预防。这
也从侧面说明，我们对党员干部教育不够、监督不力、管理不严。在党
风廉政教育上多碍于面子，不敢较真较劲叫板，“蜻蜓点水”式的教育
不痛不痒，往往起不到“红脸出汗”的效果。对有违纪苗头或倾向的干
部，没有第一时间发现和提醒。对违纪人员的处理执纪不严，失之于软
失之于宽。
3．漠视主体责任，履职不力。违规违纪人
员缺乏责任担当，没有把心思和精力用在干好工作上，而是用到了
中饱私囊、谋取个人私利上，可想而知工作怎么能干好。问题出在个别
人身上，但反映出个别基层党委主体责任落实不到位，全面从严治党压
力传导不够，仍存在上紧下松、上严下宽现象。个别单位党委书记、纪
委书记履职不到位。加强党风廉政建设，党委书记就是“第一责任人”
纪委书记就是监督“第一责任人”，你们要认真反思，全面从严治党责
任有没有落实到位？党风廉政建设有没有抓到位？党员干部日常教育管
理有没有抓到位？“一岗双责”有没有抓到位？
4．预防预控欠缺，手段单一。峰峰集团培养的是会预防事故的干部，
反腐倡廉工作也一样，只会事后处理问题的干部不是好干部。个别单位
领导对全面从严治党面临的新形势新任务研判不够，习惯用老办法、老
经验开展工作，思路不开阔，手段跟不上，措施不到位。有的对“四
风”问题新表现新动向认识不到位，缺乏足够的警惕性，造成各种问题
层出不穷，花样百出。随着社会的发展，干部监督的任务和难度越来越
大，现有的监督手段、监督网络、监督方法都有不相适应的地方。有些
干部思想上变质、犯错误，主要在八小时之外，而八小时之外的情况具
有复杂性、隐蔽性和分散性，各级纪委要创新工作思路，在预防预控上
下功夫，采取有力措施对干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进
行有效监督。
5．考核流于形式，追责不严。普遍存在“老好人”思想，信奉“做
人留一线，日后好相见”，不敢较真碰硬，不敢实事求是，不敢当“黑
脸包公”，在干部考核上流于形式，考核不到位，没有起到震慑作用，
没有让党员干部感到“疼”。总认为，干部考核是给领导看的，领导关
注就考核严点，领导稍不注意，就不了了之。什么事都要靠领导去管？
那要制度干什么？要这么多管理人员干什么？毛主席曾经说过：世上的
事，最怕认真二字！凡事只要认真，就无往而不成；凡人只要认真，就
无往而不胜。要秉承这份“认真”，把该打的板子狠狠打下去，让失责
必问常态化、担当尽责自觉化。
摘要：
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警钟长鸣以案为鉴持续推进党风廉政建设和反腐败工作在集团公司党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话刘存玉（2022年5月6日）同志们：今天，集团公司召开党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会，是按照冀中能源集团党委要求，经集团公司党委研究决定召开的一次重要会议，主要任务是深入学习贯彻冀中能源集团党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会精神，通报集团公司违规违纪典型案件，以案为鉴、以案明纪、以案正风，给大家提提醒、敲敲钟、紧紧弦，教育引导各级领导干部深刻汲取教训、举一反三，自觉筑牢拒腐防变思想防线，以永远在路上的心态，持续打好党风廉政建设和反腐败斗争持久战，以作风建设新成效确保实现时间...
