整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料
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2024-05-30
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整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料
近年来，**区聚焦基层党组织“软、弱、散、乱”等突出
问题，探索运用“四治四提升”常态化开展软弱涣散党组织排
查整顿，持续筑牢基层基础，全面夯实党的基层战斗堡垒。
一、聚焦队伍建设治“班子软”，提升引领力
——畅通渠道，“下深水”找人。紧扣村(社区)“两委”
换届政策要求和人选资格条件，进一步扩宽选拔任用渠道。全
面整合乡村两级工作力量开展“五讲五访”活动，召开“乡情
恳谈会、返乡人员座谈会”等***场次，向群众讲清楚“两委”
待遇保障和职业前景，深入走访老村干、老党员、村组干等***
余人次，多方摸排、多方举荐，“下深水”摸清本乡本土优秀
人才****名，全部纳入“两委”换届候选人推荐人选建档管理 ，
确保村级干部“源头活水、源源不断”。
——多措并举，“花力气”育人。建立“一帮三制四促
进”机制，对换届候选人推荐人选实施**区委、组织部、乡镇
三套班子联合帮带措施，通过走访谈话、思想汇报、电话交流
等方式强化政策知晓和理论提升，整合村级合作社、龙头企业、
项目点等资源实施跟岗锻炼、强筋健骨。按照“全员、精准、
有效”要求，对新当选“两委”干部****人开展*天全员轮训，
紧扣“五堂课”科学设置了**门培训课程，注重运用集中理论
讲授、实地参观、分组讨论等方式开展，切实提升“两委”干
部综合素质、基层治理能力，增强廉政意识、担当意识。
——健全机制，“下功夫”管人。坚持“凡进必审”，明
确“**条负面清单”，建立纪检、政法、公安、信访等**家联
合审查机制，对****名候选人初步人选资格审查全覆盖，坚决
杜绝政治上的“两面人”、受过刑事处罚、存在“村霸”和涉
黑涉恶等问题人员进入“两委”干部队伍;建立“两委”班子履
职能力评价机制，通过“现场述、多人评、深入访、问群众”
强化分析研判，对群众不满意、作用发挥不明显的干部及时进
行调整。
二、聚焦政治功能治“堡垒弱”，提升战斗力
——政治生活严肃化。坚持定时间、定主题、定内容“三
定”原则，将每月**日作为全区党的“固定活动日”，每月定
期印发“三会一课”学习指导要点，做好读党章、学党史、守
党规、交党费规定动作，通过选择“观看一次红色电影、重温
一次入党誓词、参加一次警示教育”等“六个一”不同主题，
让每一个支部动起来，把党内生活严起来、实起来。
——支部建设规范化。以党支部标准化规范化建设为着力
点，创新开展基层党支部“评星定级”活动。按照“支部申报
—党委复核—区级验收”的评审步骤，结合支部“大排查、大
整改、大提升”专项行动，对各领域党组织标准化规范化建设
进行验收，全区累计开展授牌*轮次，***个党支部标准化规范
化建设验收达标，达标率***%。
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整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料近年来，**区聚焦基层党组织“软、弱、散、乱”等突出问题，探索运用“四治四提升”常态化开展软弱涣散党组织排查整顿，持续筑牢基层基础，全面夯实党的基层战斗堡垒。一、聚焦队伍建设治“班子软”，提升引领力——畅通渠道，“下深水”找人。紧扣村(社区)“两委”换届政策要求和人选资格条件，进一步扩宽选拔任用渠道。全面整合乡村两级工作力量开展“五讲五访”活动，召开“乡情恳谈会、返乡人员座谈会”等***场次，向群众讲清楚“两委”待遇保障和职业前景，深入走访老村干、老党员、村组干等***余人次，多方摸排、多方举荐，“下深水”摸清本乡本土优秀人才****名，全部纳入“两委”换届候...
