选人用人经验交流发言：精准选人考准干部
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2024-05-30
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选人用人经验交流发言：精准选人考准干部
突出专业化导向，坚持实践标准来评判干部的专业化水平
考准考实干部的专业能力、专业精神，精准科学地把党和人民
需要的好干部选出来
党的十九大提出，要坚持正确选人用人导向，注重培养专
业能力、专业精神，建设高素质专业化干部队伍。选人用人的
根本目的是把事干好，而专业能力、专业精神是干好事业抓好
工作的核心。因此，精准科学选人用人，就是要突出专业化导
向，坚持实践标准来评判干部的专业化水平，考准考实干部的
专业能力、专业精神，精准科学地把党和人民需要的好干部选
出来。
知事知岗知情知人是首要前提。“骏马能历险，力田不如
牛。坚车能载重，渡河不如舟。”要考准考实干部专业能力和
专业精神，首先在“知”。就是在启动干部考察前，要弄清楚
事业所需、岗位所需、情形所需以及人选基本情况，做到心中
有“数”、胸中有“谱”，做到“知事知岗知情知人”相统一。
“知事”就是知道什么样的事业需要什么样的人来干；“知
岗”就是知道什么样的岗位需要什么样的人；“知情”就是知
道不同地方不同单位的现状，需要什么样的专业人才来补强；
“知人”就是知道考察对象学过什么、干过什么、管过什么，
干成了哪些事、
干得怎么样、管得好不好，对工作能不能准确说清楚。要
把这四方面搞清议透，要完善综合分析研判机制，坚持事业为
先、人随事转，对空缺岗位特点、专业要求开展综合分析，先
定规则后考虑人选；要建立差异化考察办法，结合不同岗位不
同部门特点，建立侧重点不同的考察指标体系，开展精准考察；
要构建专业化干部数据库，结合主体功能定位、产业结构等，
对各领域、各行业、各层级干部进行分类管理，在有岗位空缺
或班子调整时，知道具有专业能力、专业精神的干部在哪里、
去哪里找，避免“临阵磨枪”“急拿现用”。
考准考实考深考细是根本目的。实践证明，考察干部的过
程，是去伪存真、由表及里、抓住真相的过程。坚持实践标准，
就是要做到“从实践中来，到实践中去”，采取科学有效的察
人识人方法，把干部是否具备适应事业需要的专业能力、专业
精神考准考实考深考细。要变“走马观花”为“下马看花”，
坚持时间服从质量，充分保障干部考察时间，避免“走过场”。
要变“只描轮廓”为“精准画像”，优化考察谈话方式方法，
增强谈话内容的针对性、实质性，综合运用询问、追问、引导、
交流等方式，学会捕捉“话外之音”，引导被谈者把话讲完讲
透、讲出心里话。要变“蜻蜓点水”为“入木三分”，建立立
体化考察体系，推行“一时+一贯、单位+社区、干部+群众、
同事+家属”的“4+”干部考察法，做到全方位、多角度、近距
离考察识别干部，全面考准考实干部的专业能力、专业精神在
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选人用人经验交流发言：精准选人考准干部突出专业化导向，坚持实践标准来评判干部的专业化水平考准考实干部的专业能力、专业精神，精准科学地把党和人民需要的好干部选出来党的十九大提出，要坚持正确选人用人导向，注重培养专业能力、专业精神，建设高素质专业化干部队伍。选人用人的根本目的是把事干好，而专业能力、专业精神是干好事业抓好工作的核心。因此，精准科学选人用人，就是要突出专业化导向，坚持实践标准来评判干部的专业化水平，考准考实干部的专业能力、专业精神，精准科学地把党和人民需要的好干部选出来。知事知岗知情知人是首要前提。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”要考准考实干部专业能力和专业精神，...
