选人用人监督工作经验材料汇编
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2024-05-30
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x区：四举措强化监督管理，全方位提升选人用人工作质量（1）
x区不断强化对领导干部选拔任用工作的监督和管理，重点用好
四项具体措施，有效提高了领导干部选拔任用工作制度化、规范化、
科学化水平，为锻造忠诚干净担当 x铁军提供坚强保障。
一、丰富识别手段，全面掌握信息
通过工作调研、组织考察、试用期满考核、年度考核、民主生
活会等渠道，及时掌握干部日常德才表现、重要情况和群众口碑。
注重了解干部在“四个一线”、重点工作、专项任务中的具体表现。
在职务任免、日常监督中，及时开展谈心谈话，观察干部的见识见
解、境界格局和综合素质。健全完善日常联系通报机制，注重收集
纪检监察、审计、信访、巡察等执纪监督方面信息，加强对干部有
关情况的掌握了解。
二、深化综合研判，精准选人用人
在干部选拔任用工作中，坚持不研判不调整，对领导班子年龄、
专业、结构和后备干部队伍现状等情况进行综合分析研判，对现任
党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选以及
问题反映较多的干部进行重点研判，将研判结果作为干部选任工作
的重要参考，不断提高干部选拔任用科学化水平。
三、紧抓任前审核，把牢选任关口
严格执行“凡提四必”和“三个不上会”制度。对拟提拔或进
一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检
监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查；没有按规定进
行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚
有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意
的干部任免事项不上会，切实提升干部选拔任用制度化水平。
四、落实全程纪实，强化责任追究
落实干部选拔任用全程纪实制度，如实记录干部选任全过程。
在民主推荐、考察等环节，对民主推荐表、民主测评和征求意见表 、
谈话记录、考察材料、个人有关事项报告等材料全部归档留存，并
按照要求由考察组签字，确保每项工作责任落实到位，使选人用人
全过程可追溯、可倒查，进一步增强干部选拔任用规范化水平，不
断提升选人用人质量。
x区：严字为先 织密选人用人监督网（2）
x区坚持严格执行干部选拔任用监督制度，全方位、多视角把选
人用人纳入监督范围，织密选人用人监督网，切实防止“带病提
拔”。
一、严把关键环节
严格核查个人事项报告，扎实开展专项整治，坚持“四个一
律”原则，全面贯彻落实“两项法规”，对存在弄虚作假、避重就
轻行为的领导干部采取“零容忍 ”态度，严格漏报、瞒报处理 。
2016 年以来，核查科级以上干部 x人，对存在漏报瞒报的个人及单
位进行组织处理。严格进行档案专审，全区 x个管档单位扎实开展
专项审核工作，截至目前共对x人进行档案专审，为选人用人工作
夯实基础。
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x区：四举措强化监督管理，全方位提升选人用人工作质量（1）x区不断强化对领导干部选拔任用工作的监督和管理，重点用好四项具体措施，有效提高了领导干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平，为锻造忠诚干净担当x铁军提供坚强保障。一、丰富识别手段，全面掌握信息通过工作调研、组织考察、试用期满考核、年度考核、民主生活会等渠道，及时掌握干部日常德才表现、重要情况和群众口碑。注重了解干部在“四个一线”、重点工作、专项任务中的具体表现。在职务任免、日常监督中，及时开展谈心谈话，观察干部的见识见解、境界格局和综合素质。健全完善日常联系通报机制，注重收集纪检监察、审计、信访、巡察等执纪监督方面信息，加强对干部有...
