乡镇基层调解经验交流材料
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2024-05-30
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乡镇基层调解经验交流材料
乡镇基层调解经验交流材料
县镇实施易地搬迁工程以来，累计搬迁群众 3069 人，
占全镇人口的 13.31，搬迁群众住进了安全整洁的集中安置
社区，但“十里不同风”的文化差异、迁出地与安置区的
利益落差、生产和生活方式的前后不同等因素，导致矛盾
易发多发，尤其是青壮年劳动力大量外出务工，留守老人
因城镇居住不习惯带来的怨气和乏人陪伴的孤独，一度成
为全镇各类矛盾纠纷攀升的诱因；与此同时，经历数轮镇
村撤并、镇村换届，每一轮次退下来的镇村干部中的老党
员“管理难”亟需破题。县镇认真汲取“枫桥经验”，创
造性落实“321”基层治理模式，变退休老党员占比高为服
务搬迁群众的政治优势、经验优势、人脉优势，2021 年6
月，在跨 4镇、15 村搬迁安置人口达 1438 人的移民搬迁社
区，试点组建“老支书”调解团，逐步辐射全镇，通过
“选好人、建好团，定好岗、履好责，搭好台、护好航”
的“六好”要求，发挥退下来的“老支书”人头熟、地头
熟、威望高、持公心的特点，积极化解社区矛盾、用心做
好情绪疏导、全力加大法治宣传，使之成为搬迁群众的知
心人、社区干部的好帮手、源头治理的生力军。“老支
书”调解团
自运行以来，接待群众咨询 135 人次，调处各类矛盾纠
纷41 件，全镇治安、刑事案件明显下降，全镇无 1例赴省
进京信访案件发生，无 1例恶性治安案件发生，无 1例民转
刑案件发生，这一创新做法被多家中省主流媒体报道。
一、选好人、建好团。面对搬迁安置社区人口聚集、
矛盾激增和社区干部人力不足的现实，在自愿参与、双向
选择的基础上，镇党委经过严格考察，从政治素质过硬、
知识水平高、工作能力强的退休党员干部中，筛选了 9名曾
担任村党支部书记和1名担任过乡党委书记的退休干部，组
建了镇“老支书”调解团。这种组团方式既减少社区群众
“拉偏架”的疑虑，又群策群力、相互协助，确保调解力
量全天候、不误事。实践证明，这些“老支书”牢记党员
第一身份，退休不褪色，服从组织召唤，领命归位，迅速
组团开展工作，他们以爱心和耐心，以贵在平时和用当及
时的工作态度，在化解矛盾纠纷方面，起到了事半功倍的
效果。虽然民间纠纷头绪多、成因复杂、延续时间长，有
的源头甚至可以追溯到几十年前，但“老支书”多年深耕
对这里几条河、几匹山、几架梁都非常清楚，总能理清历
史脉络，讲出的道理和依据令人信服，最终以滴水穿石之
功化解了多件难缠的矛盾。
摘要：
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乡镇基层调解经验交流材料乡镇基层调解经验交流材料县镇实施易地搬迁工程以来，累计搬迁群众3069人，占全镇人口的13.31，搬迁群众住进了安全整洁的集中安置社区，但“十里不同风”的文化差异、迁出地与安置区的利益落差、生产和生活方式的前后不同等因素，导致矛盾易发多发，尤其是青壮年劳动力大量外出务工，留守老人因城镇居住不习惯带来的怨气和乏人陪伴的孤独，一度成为全镇各类矛盾纠纷攀升的诱因；与此同时，经历数轮镇村撤并、镇村换届，每一轮次退下来的镇村干部中的老党员“管理难”亟需破题。县镇认真汲取“枫桥经验”，创造性落实“321”基层治理模式，变退休老党员占比高为服务搬迁群众的政治优势、经验优势、人脉优势，...
