退役士兵就业难问题经验材料
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2024-05-30
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退役士兵就业难问题经验材料
去年以来，我县创新“四位一体”管理服务模式，推
动退役士兵专项公益岗开发、管理、服务、奖惩“四到
位”，激励广大在岗人员“退伍不褪色、永远跟党走”，
在城乡治理、疫情防控、社区矛盾调处化解等重点工作中
施展才能，实现了社会、用人单位和退役军人的“三满
意”。
一、开发到位，确保岗位供需双赢。一是科学开发岗
位。制定出台《**县退役士兵专项公益性岗位管理办法》，
按照“政府主导、多方参与，面向基层、科学设置，分级
负责、单位管理”原则，坚持因岗选人、按需开发，充分
考虑退役军人优势特长，量身开发多样化、多层次岗位，
不开发没有实质工作内容的岗位。二是严格上岗程序。实
行征集、公示、选岗“三步走”，定期征集专项公益岗需
求计划，统筹安排开发计划，及时向符合条件的退役士兵
发布招聘信息，按照岗多于人、人岗相适的原则，通过公
开招考、双向选择、志愿征集、特长招聘等形式，分批安
排，逐步解决。三是有效缓解就业。充分发挥专项公益岗
兜底保障困难退役军人就业作用，共分 13 批次安排专项公
益岗 467 人，目前在岗 369 人，约占符合条件退役军人的
82%，其中为公安网格、城管、市场管理、河道管理招聘公
益岗 96 人，有效缓解了相关部门的用人荒，也解决了部分
退役军人的就业难题。
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退役士兵就业难问题经验材料去年以来，我县创新“四位一体”管理服务模式，推动退役士兵专项公益岗开发、管理、服务、奖惩“四到位”，激励广大在岗人员“退伍不褪色、永远跟党走”，在城乡治理、疫情防控、社区矛盾调处化解等重点工作中施展才能，实现了社会、用人单位和退役军人的“三满意”。一、开发到位，确保岗位供需双赢。一是科学开发岗位。制定出台《**县退役士兵专项公益性岗位管理办法》，按照“政府主导、多方参与，面向基层、科学设置，分级负责、单位管理”原则，坚持因岗选人、按需开发，充分考虑退役军人优势特长，量身开发多样化、多层次岗位，不开发没有实质工作内容的岗位。二是严格上岗程序。实行征集、公示、选岗“三步走...
