年轻干部队伍建设经验交流材料
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2024-05-30
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年轻干部队伍建设经验交流材料
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近年来，我区坚持把重大斗争一线作为锤炼年轻优秀
干部的重要平台，围绕夯实人才储备、突出实战锻炼、坚
持一线考察，及早发现、及时培养、源源不断选拔培养优
秀年轻干部，着力锻造可堪大用、能担重任的优秀年轻干
部队伍。
一、以选拔储备为基础，打造年轻干部“蓄水池”。
结合经济发展专业人才需求，充分发挥考试录用选拔人才
的主渠道作用，注重从“选苗子、抓源头”入手，实施公
开招录、人才引进、动态管理三项工程计划。公开招录强
基础。根据工作需求不断加大招录力度，2019 年来公开招
录公务员 112 名，选调优秀大学毕业生 13 名，其中本科及
以上学历 119 人，占比 95.2%。人才引进建队伍。制定出台
《**区引进和培养高层次人才管理办法》文件，从政策待
遇、培养激励、住房保障等方面制定优惠政策，吸引更多
优秀人才。自实施“985、211”人才引进工作以来，为全
区27 个单位引进体育管理、外语翻译、城市规划等紧缺急
需人才 270 余名，有效缓解了专业人才紧缺问题。动态管理
成体系。分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库 356 名，
其中 35 岁以下占比 62.7%，坚持优胜劣汰、动态管理，每
年调整优化补充一次，对不符合条件的及时调整出去，做
好人才储备“蓄水池”。
标签： #经验交流
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年轻干部队伍建设经验交流材料年轻干部队伍建设经验交流材料近年来，我区坚持把重大斗争一线作为锤炼年轻优秀干部的重要平台，围绕夯实人才储备、突出实战锻炼、坚持一线考察，及早发现、及时培养、源源不断选拔培养优秀年轻干部，着力锻造可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。一、以选拔储备为基础，打造年轻干部“蓄水池”。结合经济发展专业人才需求，充分发挥考试录用选拔人才的主渠道作用，注重从“选苗子、抓源头”入手，实施公开招录、人才引进、动态管理三项工程计划。公开招录强基础。根据工作需求不断加大招录力度，2019年来公开招录公务员112名，选调优秀大学毕业生13名，其中本科及以上学历119人，占比95.2%。人...
