考核工作经验交流材料
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2024-05-30
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考核工作经验交流材料
考核工作经验交流材料
今年以来，市委组织部紧紧围绕上级组织部门目标要求和
市委“干部作风建设年”工作要求，进一步规范公务员考核工
作，强化结果运用，形成奖优罚劣、优进绌退的鲜明导向，运
用四大举措全面开展各项考核工作，充分发挥公务员考核“指
挥棒”作用，全力释放党员干部担当作为“动力阀”。
一、对焦主体意识 把准整体考核“风向标”。认真组织全
市各单位学习中组部《公务员平时考核办法（试行）》《内蒙
古自治区公务员考核办法》《内蒙古自治区公务员平时考核实
施办法（试行）》《**市公务员平时考核操作流程（试行）》
《公务员法》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《内蒙
古自治区公务员考核办法》等相关文件，进一步压实考核主体
责任，强化组织领导，成立考核委员会。贯彻干部考核要把功
夫下在平时的重要要求，组织开展平时考核工作，各部门党委
（党组）要高度重视公务员平时考核工作，每年至少召开一次
专题会议研究公务员平时考核工作，统筹规划本单位平时考核
工作目标任务，加强对公务员平时考核工作的重视度和落实力，
发挥责任领导和具体工作人员职责，建立健全常态化工作机制，
将公务员平时考核列为党委（党组）
重要议事日程，确保考准、考实，持续抓好整改问效等工
作，有效推进公务员平时考核工作深入开展。针对在 2021 年度
公务员平时考核工作中能够认真组织开展考评工作，根据自身
工作性质、特点及 2021 年公务员平时考核工作实际情况进一步
调整优化平时考核方案，建立起“共性项+个性项+延伸项”的
积分评价体系，严格考核程序，真正做到考准考实，不流于形
式，并在规定时间内完成审核备案工作，报表及相关材料质量
高、无差错，表现比较突出的 9家单位，予以通报表扬，并提
高年度考核评优比例为 30%，切实发挥了公务员考核“指挥
棒”和“风向标”作用。
二、聚焦考核机制
标签： #经验交流
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考核工作经验交流材料考核工作经验交流材料今年以来，市委组织部紧紧围绕上级组织部门目标要求和市委“干部作风建设年”工作要求，进一步规范公务员考核工作，强化结果运用，形成奖优罚劣、优进绌退的鲜明导向，运用四大举措全面开展各项考核工作，充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，全力释放党员干部担当作为“动力阀”。一、对焦主体意识把准整体考核“风向标”。认真组织全市各单位学习中组部《公务员平时考核办法（试行）》《内蒙古自治区公务员考核办法》《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法（试行）》《**市公务员平时考核操作流程（试行）》《公务员法》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《内蒙古自治区公务员考核办法》等相关文...
