经验交流材料：搭“台”打造本土人才“成长链”
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2024-05-30
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经验交流材料：搭“台”打造本土人才“成长链”
乡村振兴，人才是关键，人才振兴是乡村振兴的重要前提
和支撑，**县作为经济欠发达地区，“人难引、才难用、根难
留”的问题比较突出，特别是对高端人才的“引”和“留”可
以说是陷入了困境。近年来，**县以“既然高端人才引不来，
我们就培养好自己的人才”为导向，大力推进“本土人才”培
育战略，通过搭建“三台”，健全本土人才“成长链”，让本
土人才有名有为有发展有舞台，使之成为乡村振兴的“中坚力
量”。
让“想干者”有“平台”，使本土人才“破土而出”。
深入实施“党建＋新型职业农民培育计划”和“农民大学
生培养计划”，支持村干部、新型农业经营主体带头人、退役
军人、返乡创业农民工等，采取在校学习、弹性学制、农学交
替、送教下乡等方式，就地就近接受职业高等教育。注重从本
村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、
退役军人中的党员中选拔村党组织书记。同时，通过“拉网
式”“地毯式”摸底调查，将农村致富能手、返乡创业人员、
大学毕业生、养殖大户、民间艺人等“土专家”、电商达人等
各类乡土人才全方位摸排识别，并建立乡土人才动态管理数据
库，按照生产型、经营型、技能型、服务型等类别进行建档入
库，实行分类管理。对德才兼备、贡献突出的乡土人才优先推
荐为各级劳模、“两代表一委员”、村级后备干部人选，构建
“谋划一批、开发一批、储备一批”的梯次结构。
标签： #经验交流
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经验交流材料：搭“台”打造本土人才“成长链”乡村振兴，人才是关键，人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑，**县作为经济欠发达地区，“人难引、才难用、根难留”的问题比较突出，特别是对高端人才的“引”和“留”可以说是陷入了困境。近年来，**县以“既然高端人才引不来，我们就培养好自己的人才”为导向，大力推进“本土人才”培育战略，通过搭建“三台”，健全本土人才“成长链”，让本土人才有名有为有发展有舞台，使之成为乡村振兴的“中坚力量”。让“想干者”有“平台”，使本土人才“破土而出”。深入实施“党建＋新型职业农民培育计划”和“农民大学生培养计划”，支持村干部、新型农业经营主体带头人、退役军人、返乡创业农民工...
