经验材料：深化选育管用四项举措抓好抓实年轻干部队伍建设
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2024-05-30
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经验材料：深化“选育管用”四项举措抓好抓实
年轻干部队伍建设
市工信局（国资委）党组深入学习贯彻 XJP 总书记关于年轻干
部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认真落实市委组织部各
项部署要求，聚焦“选、育、管、用”关键环节，大力选拔培养优
秀年轻干部，X岁以下年轻干部在科级干部中占比达 X％，为推动
全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。
一、严格标准选出“好苗子”
一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重干部政治
素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对照政治标准负面清
单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决
做到“两个维护”。
二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事业
单位调任等方式选拔人才。X年以来，共招录公务员 X人、选调生
X人，从省内引进年轻干部 X人，引进高层次人才 X人，军转安置
X人，从所属事业单位调任 X人，有力规范了选人用人“入口”。
三是
狠抓干部储备。以建好后备干部库为抓手，对 X岁以下副科级、
“X后”年轻干部进行“全面考评”，定期组织谈心谈话，一人一
档全方位加强和规范教育管理监督工作，保证了干部队伍后继有人。
二、综合施策培育“真本领”
一是抓素质提升。扎实开展党史学习教育、“庆贺 XX 大，永
远跟党走”等系列活动，安排年轻干部到党校脱产培训，赴
X、X、X等地红色教育基地接受洗礼，教育年轻干部守初心、担
使命。定期邀请知名专家教授、退休干部进行专题讲座，帮助年轻
干部提素质、增本领。持续开展“周一例学”“科长讲法”等活动，
鼓励年轻干部上讲台，以讲促学转作风、增后劲。
二是搭平台历练。外派 X名X后副科级干部到省政府驻 X办
事处实践锻炼，在招商引资一线涨见识、学经验。选派X名X后正
科级干部到 X县X镇挂职副书记，帮助 X县X化工园区顺利通过
我省首批达标认定。选派X名X后副科级干部到 X钢集团入企服
务一年，帮助 X钢集团争取省级技改资金X万元，协调追要销售货
款X亿元，推动 X钢智造成功入选工信部 X年度智能制造示范工
厂揭榜单位。选派X名X后正科级干部到省工信厅跟班学习，更好
地加强对接、争取支持。
三是
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经验材料：深化“选育管用”四项举措抓好抓实年轻干部队伍建设市工信局（国资委）党组深入学习贯彻XJP总书记关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认真落实市委组织部各项部署要求，聚焦“选、育、管、用”关键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，X岁以下年轻干部在科级干部中占比达X％，为推动全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。一、严格标准选出“好苗子”一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事...
