经验材料：聚焦“培基育苗”强化选调生培养
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2024-05-30
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经验材料：聚焦“培基育苗”强化选调生培养
**县始终把选调生队伍建设作为优化队伍结构、提升干部
培育质量的重点来抓，通过打基础、强历练、优选拔，为选调
生成才发展搭台引路、提能蓄力。
坚持深培厚植，加强“精耕细作”系统培养。根据近年来
选调生特点，抓住“管育”这个关键环节，建立县乡村三级培
养机制。全县有 12 名年轻选调生到乡镇先进示范村、重点难点
村任职；新提拔领导岗位年轻选调生联系难点村。明确选调生
列席乡镇党委会议，按照参加一项重点工作、建立一套村情档
案、撰写一篇调研报告、办好一批服务事项“四个一”要求，
有针对性地强化对选调生的日常培育。完善选调生常态化谈心
谈话机制，适时召开选调生座谈会，加强对选调生的持续跟踪
关注，注意分析思想状态，教育引导年轻选调生克服不敢担当、
“就地躺平”等消极思想，为选调生成长营造一个良好的环境。
坚持精准历练，强化“精准育苗”实践锻炼。坚持刀在石
上磨、人在事上练。根据选调生专业不同，搭建一线成长平台，
注重将选调生放在急难险重任务一线“墩苗”“练兵”，安排
和引导选调生参与基层党建、疫情防控、乡村振兴、信访维稳
等重点难点工作，多岗位锻炼帮助选调生找准定位、熟悉情况、
融入乡村，使经历更丰富、历练更扎实、能力更全面，打通选
调生成长快车道。同时，邀请往届优秀选调生代表分享经验，
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经验材料：聚焦“培基育苗”强化选调生培养**县始终把选调生队伍建设作为优化队伍结构、提升干部培育质量的重点来抓，通过打基础、强历练、优选拔，为选调生成才发展搭台引路、提能蓄力。坚持深培厚植，加强“精耕细作”系统培养。根据近年来选调生特点，抓住“管育”这个关键环节，建立县乡村三级培养机制。全县有12名年轻选调生到乡镇先进示范村、重点难点村任职；新提拔领导岗位年轻选调生联系难点村。明确选调生列席乡镇党委会议，按照参加一项重点工作、建立一套村情档案、撰写一篇调研报告、办好一批服务事项“四个一”要求，有针对性地强化对选调生的日常培育。完善选调生常态化谈心谈话机制，适时召开选调生座谈会，加强对选调生的持...
