经验材料:“三点发力”做强人才工作
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2024-05-30
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经验材料:“三点发力”做强人才工作
近年来,*县聚焦高质量发展需求、围绕发展重点、夯实发
展基础,三点发力、真抓实干,谱写引才、育才、留才新篇章,
打造农业县聚才新高地。
聚焦“发展需求”发力,引才数量持续增长。聚焦全县主
导产业需求、中心工作人才紧缺短板,创新招才引智方式方法,
成立 4个招才引智小分队奔赴沿海发达地区、重点高校集中地
区引才,变“坐等上门”为“主动出击”;在广州、深圳、东
莞成立“双招双引”工作站 3个,变“望风扑影”为“靶向引
才”。2022 年上半年,9大年度项招才引智工作任务提前完成 4
项、过半完成 5项。近三年,全县引进急需紧缺高层次人才数
量连续三年增幅达 75%以上,引进人才科研团队数量连续三年
增幅达 55%以上。
围绕“发展重点”发力,育才力度持续加强。坚持把“乡
村振兴”人才资源开发、培育放在首位,强化摸清“人才底
数”,摸准人才需求,创建“十大人才库”,建立分级管理、
分层培训、内外结合、各负其责的“立体式育才”、“有的放
矢式培训”新格局,2021 年基层农医特岗送人培人数居全市之
首,依托**工贸学校、“乡村学堂”培养本土技能人才 1518 名;
强化“以赛促学、以
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经验材料:“三点发力”做强人才工作近年来,*县聚焦高质量发展需求、围绕发展重点、夯实发展基础,三点发力、真抓实干,谱写引才、育才、留才新篇章,打造农业县聚才新高地。聚焦“发展需求”发力,引才数量持续增长。聚焦全县主导产业需求、中心工作人才紧缺短板,创新招才引智方式方法,成立4个招才引智小分队奔赴沿海发达地区、重点高校集中地区引才,变“坐等上门”为“主动出击”;在广州、深圳、东莞成立“双招双引”工作站3个,变“望风扑影”为“靶向引才”。2022年上半年,9大年度项招才引智工作任务提前完成4项、过半完成5项。近三年,全县引进急需紧缺高层次人才数量连续三年增幅达75%以上,引进人才科研团队数量连续三...