经验材料：“链式管理”释放“头雁效应”
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2024-05-30
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经验材料：“链式管理”释放“头雁效应”
近年来，**县大力实施乡村振兴“头雁引领”工程，建立
健全乡村头雁队伍“选育管用”全链条式机制，着力打造一支
能干事、肯干事、会干事、干成事的农村带头人队伍，为乡村
组织振兴注入强劲动能。
一、健全“引育储备链”，推动“有人选干事”。坚持外
部招引和内部挖潜相结合，大力实施“引老乡、回故乡、建家
乡”活动，建立乡镇党委班子成员联系人才制度，通过通过登
门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、宣传创业政策等方
式，对农村乡土人才进行“点对点”动员，引导优秀人才回村
发展和任职，目前，全县储备村级后备力量***名。注重从村
“两委”副职和“土专家”“田秀才”、返乡创业能人、大学
毕业生等人员“选苗”，建立村党组织书记后备人才“育苗档
案”，储备“头雁”后备人才***名，实现村干部源头活水
“量”足“质”好。大力推行“导师帮带”制度，建立乡带村、
强带弱、老带新等帮带机制，全县***名帮带导师与***名新任
村支“两委”成员结对，实现帮带全覆盖，形成了结构合理、
整齐有力的“头雁”队伍梯次。
二、健全“赋能提质链”，推动“有能力干事”。拓展素
质提升路径，实施
“新时代基层干部主题培训计划”，突出乡村振兴和基层社
会治理主题，实施“专题课堂+走村观摩+小组研讨”教学模式，
举办村党组织书记、驻村干部培训班*期，参训人员***余人次，
实现培训全覆盖。组织**名农村党组织书记、驻村工作队第一
书记到**市**镇、**县***、**市**村学习乡村振兴、壮大村级
集体经济发展的经验做法，开阔眼界。按季开展农村党组织书
记抓党建促乡村振兴“走村观摩”“擂台比武”，采取“书记
讲给书记听、书记带着书记干”方式，提升专业能力，营造比
学赶超浓厚氛围。
三、健全“监督管理链”，推动“有规矩干事”。实行专
职管理。出台《**县村级党组织书记专职化管理办法》，聚焦
时间全日制、村域全覆盖、状态全身心、作风全心意“四个维
度”，制定工作规则，推动农村党组织书记工作岗位由“半日
制”“副业化”转变为“全日制”“职业化”。强化目标管理。
制定《农村抓党建促乡村振兴目标管理考核办法》，建立责任
落实、工作落实、效果落实“三张清单”，每年对履职情况进
行全面考评，严格落实村级党组织书记县级组织部门备案管理，
实现对***名村党支部书记“一人一档”精细化管理。严格绩效
管理。出台《**县村级干部工作创先争优绩效考核办法》，实
行“以村排名定类别、个人实绩定等次”考核制度，按“优秀、
称职、基本称职、不称职”四个序列确定绩效奖励标准，差异
化发放，有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”
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经验材料：“链式管理”释放“头雁效应”近年来，**县大力实施乡村振兴“头雁引领”工程，建立健全乡村头雁队伍“选育管用”全链条式机制，着力打造一支能干事、肯干事、会干事、干成事的农村带头人队伍，为乡村组织振兴注入强劲动能。一、健全“引育储备链”，推动“有人选干事”。坚持外部招引和内部挖潜相结合，大力实施“引老乡、回故乡、建家乡”活动，建立乡镇党委班子成员联系人才制度，通过通过登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、宣传创业政策等方式，对农村乡土人才进行“点对点”动员，引导优秀人才回村发展和任职，目前，全县储备村级后备力量***名。注重从村“两委”副职和“土专家”“田秀才”、返乡创业能人、大学毕业...
