绩效考评工作座谈会经验交流材料_1
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2024-05-30
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绩效考评工作座谈会经验交流材料
**市在开展绩效考评社会评价满意度工作中，始终坚持把
人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为
衡量一切工作的根本标准，着力解决群众“急难愁盼”问题，
让全市人民群众成为社会评价满意度工作的“阅卷人”。 **年
以来，**市社会评价满意度已连续*年排全区一等行列。
加强组织领导，扎实做好整改工作。各责任单位高度重视
群众意见建议整改工作，明确“一把手”为整改第一责任人，
落实专人抓好问题整改。在整改推进过程中主要领导亲自研究，
亲自过问，重大问题亲自协调，全面掌握整改工作情况，确保
整改工作推进有力有效。同时，各责任单位综合研判，深入分
析意见建议产生的根源，结合“我为群众办实事”实践活动，
有针对性提出改进措施，切实解决人民群众“急难愁盼”问题。
对相对集中、涉及面广，而且年内可以解决或取得明显成效的
意见建议，各牵头单位统一设置为重点整改目标，向社会公开
承诺，全力抓好整改；对需要长期努力才能完成整改的意见建
议，纳入年度绩效考评，跟踪推进，持续解决。
精准施策多措并举，提升整改工作总体实效。各县（市、
区）、市直（中直、区直）有关单位深入基
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绩效考评工作座谈会经验交流材料**市在开展绩效考评社会评价满意度工作中，始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准，着力解决群众“急难愁盼”问题，让全市人民群众成为社会评价满意度工作的“阅卷人”。**年以来，**市社会评价满意度已连续*年排全区一等行列。加强组织领导，扎实做好整改工作。各责任单位高度重视群众意见建议整改工作，明确“一把手”为整改第一责任人，落实专人抓好问题整改。在整改推进过程中主要领导亲自研究，亲自过问，重大问题亲自协调，全面掌握整改工作情况，确保整改工作推进有力有效。同时，各责任单位综合研判，深入分析意见建议产生的根源，结合“我为群...
