国企党支部经验做法
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2024-05-30
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国企党支部经验做法：强基固本筑堡垒党建
领航促发展
近年来，XX 公司党支部坚持以 XXX 新时代中国特色社会主
义思想为指导，对照"六个过硬"标准，着力做实党建基础
工作，持续深化党建经营融合，奋力谱写高质量党建引领高
质量发展新篇章，实现了党建工作与生产经营“两促进、
双
提升”。
一、坚持抓学习、提素质，着力加强过硬队伍建设
公司党支部以坚持学习、强化素质建设、强化实干担当为抓
手，打造过硬党员队伍、过硬人才队伍、过硬干部队伍，着
力加强过硬队伍建设。
一是强化理论武装，打造过硬党员队伍。坚持把深入学习贯
彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想和党的 XX 大精神作
为首要政治任务，严格落实“三会一课”“第一议题”等制
度，常态化开展“我来讲党课” “学习强国掀热潮、人人争
当排头兵”“缅怀革命先烈、传承红色基因”红色传统教育
等活动，积极引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、
把稳思想之舵，坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维
护”。2022 年支部开展"第一议题"学习 18 次、 “三会
一 课”和主题党日活动 30 余次，组织党员干部职工到红
色教
育基地接受红色传统教育 20 多人次。
二是强化素质建设，打造过硬人才队伍。以建设“书香支部”
为着力点，持续开展“月读一本书”活动。通过设立阅读室
和图书角、组建学习小组、实施“老带新、师带徒”等方式，
积极引导公司员工学政治、学业务、学技术。着力打造“基
础大讲堂”,坚持“每月一讲”,先后邀请 10 余位党校教
授、业内专家学者进行集中授课，有力促进了公司员工成长
成才。近三年，公司新增高级工程师 7 名、工程师 5 名；
新 增注册建造师 18 名、注册安全工程师 2 名。公司专业
技术 人才占比达到 90%以上，实现了从劳动密集型向技
术密集型
的根本性转变。
三是强化实干担当，打造过硬干部队伍。支部班子成员始终
坚持“ 一线工作法”,积极践行“三干”承诺(困难工作领
着干、特殊天气带头干、人员紧张一起干)。坚持在生产一
线培养考察干部，积极推进"双培养"工程建设。近三年，
有 2 名业务骨干被发展为新党员，4名业务骨干被列为发展
对象，3 党员被培养成为项目经理级以上的业务骨干。
二、 坚持抓规范、促提升，着力打造坚强战斗堡垒
公司党支部通过坚持“四有两化”、实施“五项工程”、构
建“三责一体”,夯实党建工作基础、提升党建创新能力、
弘扬正风正气正能量。
一是坚持“四有两化”,着力做实党建基础工作。紧跟上级
要求，切实做到支部工作“年有计划、季有重点、月有安排、
周有落实”,积极推进支部工作规范化、标准化。对照“六
个过硬"标准，先后制定相关工作制度 9 项；建立支部问
题、 责任、任务“三张清单”,并逐一推进落实。创新实
施“三 定一报备一纪实"工作机制，提前定时间、定内容、
定频次， 提前向上级党组织报备，做好记录纪实工作，确
保“三会一
课"和主题党日等组织生活制度落到实处、取得实效。
二是实施“五项工程”,着力推动党建创新提升。以实施党
建强基、品牌、头雁、对标、激励“五项工程”为抓手，着
力推动党建创新提升。结合公司业务特点，打造了支部“红
基"特色党建品牌，通过发挥党建品牌效应，进一步提升了
公司品牌形象。主动与中国地质大学(武汉)、山东省交通
规划设计院等业务合作单位开展党建结对共建。通过结对共
建、交流互鉴，促进了对标提升、优势互补。按照《党员量
化积分管理办法》,将党员量化积分管理与党员星级评定、
民主评议党员、评先树优统筹衔接，激发了广大党员干事创
业的积极性。
三是构建“三责一体”,着力弘扬正风正气正能量。聚焦主
责主业，着力构建支部主体责任、支部书记第一责任人责
任、 支部班子成员“一 岗双责”责任“三责一体”工作机
制。扎
实开展“作风建设年”活动，把"严真细实快"贯穿各项工
摘要：
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国企党支部经验做法：强基固本筑堡垒党建领航促发展近年来，XX公司党支部坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，对照"六个过硬"标准，着力做实党建基础工作，持续深化党建经营融合，奋力谱写高质量党建引领高质量发展新篇章，实现了党建工作与生产经营“两促进、双提升”。一、坚持抓学习、提素质，着力加强过硬队伍建设公司党支部以坚持学习、强化素质建设、强化实干担当为抓手，打造过硬党员队伍、过硬人才队伍、过硬干部队伍，着力加强过硬队伍建设。一是强化理论武装，打造过硬党员队伍。坚持把深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务，严格落实“三会一课”“第一议题”等制度，常态化...
