国企党建经验交流：构建“1+N”党员教育管理监督模式 推动党员先锋模范作用发挥
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2024-05-30
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国企党建经验交流：构建“1+N”党员教育管理监督模式 推
动党员先锋模范作用发挥
XX 市政协机关 2018 年度干部选拔任用工作专题报告
为深入贯彻落实习近平总书记对**事业重要指示批示精神，
切实发挥国企党组织“把方向、管大局、促落实”作用，**党
委创新性地构建了“1+N”党员教育管理监督模式，推动党员先
锋模范作用发挥的实践研究，有效提升党员队伍的整体素质和
思想水平，持续推动党建与中心业务的深度融合，为加快实现*
*高质量发展提供了坚实的保障。
一、实行目标管理，坚持严管和厚爱相统一
党支部打造一个“争做先锋”体系化党员目标管理机制，
打通作用发挥新渠道，通过“6+1 项”（即思想建设、纪律遵
守、工作作风、服务意识、弘扬正气、专项特长+正/向加减
项）和“三检”（即自检、互检、支委检）两步走方略，构建
党员教育“体检、教育、康复”的系统化、智能化的管理新机
制。
一项党员目标管理，一种正激励反约束。为打造“争做先
锋”的党员目标管理机制，打通作用发挥新渠道，航发动力党
委明确了党员日常行为准则的高压线、合格线、旗帜线，为党
员划出“底线”、亮明“红线”，使得党员“学有标尺、改有
方向、做有动力”，不断保持和发展党员队伍的先进性、纯洁
性，为加快实现**自主研发和制造生产提供坚强组织保障。
一次党员党性体检，一轮党性全面提升。借鉴医院体检方
式成立党性体检中心，按年对党员党性进行“全身体检”，构
建“体检、问诊、康复”的系统化、智能化党员教育管理新机
制，给出量身定制的党员党性体检报告单，在“主治医生”的
“党性治疗”后，受检党员根据体检报告单快速明确自身存在
的不足，改进有方向、心中有目标，促进党员提升党性修养。
二、丰富教育形式，全面提升党员队伍素质
在时代新形势下，创新党员教育模式，架起党组织与党员
之间沟通的桥梁，是当前教育管理工作的重要内容和努力方向，
航发动力党委创新实践“五彩缤纷”党员教育模式，全面提升
党员队伍素质。
传承“红色”革命传统。在“五四”、“七一”、“国
庆”等特定时间，航发动力党委组织开展红色实践活动，推动
爱国主义精神和革命精神的传承和发展。同时，利用数字媒体
技术和设备工具，不受时间地点限制地体验各地博物馆、纪念
馆等红色文化资源活动。
铭记“黄色”警钟警示。在警示教育面前，人人全覆盖。
依托党员大会、主题党日活动等开展警示教育活动；节假日前
通过班前会、例会等形式传达党纪党规条文；将约谈工作常态
化，用廉政约谈来促进警示教育；通过通报曝光违纪问题和案
例，使警示教育入眼、入脑、入心。
坚持“蓝色”技术赋能。发挥“微党课”优势，追踪生产
中的“急难险重”任务，将政治理论内容与生产实践内容相结
合；缩短授课时间，增加交流互动环节，避免党员“听觉疲
劳”，提高学习质量；将“技术党课”搬进生产现场，通过
“讨论+实操+考试”的培训方式，营造学以致用良好氛围。
打造“绿色”网络阵地。借助微信群、个人公众号、学习
强国等网络平台，不定期分享文章、观看视频、考试答题、发
表观点等，满足党员多样化、自主化、便捷化的学习需求，同
时在潜移默化中激发党员自主学习意识，提高党员自主学习能
力，成功打造出“指尖上的课堂”。
弘扬“金色”清风正气。通过党员大会、党小组会、主题
党日活动、班前会、职工大会、座谈会等形式，对好人好事、
优秀党员、星级党员、杰出员工、技术保障团队等先进个人和
集体进行表彰，弘扬身边的清风正气，让员工感受到有所作为
的光荣，产生强烈的归属感和奋发成才的进取心。
三、创新管理模式，不断增强党员队伍活力
党支部围绕检验党建“铸心”工程是否取得实效的“六条
标准”，提出打造“2+2”动力引擎，党员亮身份、亮积分、亮
业绩、亮风采，加速先进制造技术工程化应用的工作模式。
党员亮身份，发展有作为。开展党员业务职责、党员责任
清单、合格党员的“标配”、党员示范岗、党员责任区和党员
承诺践诺等六项“亮身份”活动，让群众真实感受身边党员良
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国企党建经验交流：构建“1+N”党员教育管理监督模式推动党员先锋模范作用发挥XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告为深入贯彻落实习近平总书记对**事业重要指示批示精神，切实发挥国企党组织“把方向、管大局、促落实”作用，**党委创新性地构建了“1+N”党员教育管理监督模式，推动党员先锋模范作用发挥的实践研究，有效提升党员队伍的整体素质和思想水平，持续推动党建与中心业务的深度融合，为加快实现**高质量发展提供了坚实的保障。一、实行目标管理，坚持严管和厚爱相统一党支部打造一个“争做先锋”体系化党员目标管理机制，打通作用发挥新渠道，通过“6+1项”（即思想建设、纪律遵守、工作作风、服务意识...
