公务员平时考核典型经验交流材料
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2024-05-30
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公务员平时考核典型经验交流材料
近年，**县深入贯彻《湖南省公务员平时考核实施办法
（试行）》，积极探索公务员平时考核 4个“三”工作法，不
断提升公务员平时考核科学化水平，有力促进了工作落实，营
造了见贤思齐、比拼赶超的良好氛围。
一、科学设置考题，考实三项指标。坚持“政治性、导向
性、实效性”的原则，科学设置“共性+个性+弹性”考核指标
体系，将公务员平时考核由“笼统考”变“精细考”，确保考
核考全考细。一是科学设定共性指标。从德、能、勤、廉四个
方面进行共性评价，重点考核政治品质、廉洁自律以及工作作
风等方面。比如将公务员考核与“奋力闯创干”活动结合起来，
与真抓实干各项考核指标挂钩，引导党员干部追赶跨越、奋勇
争先。二是合理设定个性指标。从日常工作任务、阶段工作目
标的完成数量、质量、效率、成效及业务能力等五个方面进行
个性评价，重点考核承担急难险重任务、处理疑难复杂问题时
的表现等。各单位结合工作实际和部门特点，制定具有自身特
色、区分不同类别、层次和职位的个性指标，“量体裁衣”，
一人一标准，全县共有 1700 余名公务员设定个性指标。比如县
公安局将办理户籍和身份证业务情况作为考核户籍民警岗位个
性指
标的重要内容，突出了考核测评的针对性。三是适当设定
弹性指标。各单位结合重点工作，参照个性指标设置“加分
项”和“减分项”，工作获得表彰奖励的，对股室长和经办人
员分别予以加分；出现差错或者被上级通报批评的则予以扣分。
如县人社局在平时考核中设立了“点赞批评墙”，每个季度统
计一次，并将点赞、批评数量纳入平时考核弹性指标进行加减
分。
二、细化评分办法，坚持三个标准。突出“干什么考什
么”，避免“大锅饭”“千人一面”，采用量化评分，坚持一
把尺子量到底，做到公平公正、考严考准。一是坚持负面清单
扣分制。对照考核指标，制定负面清单，采用扣分制。严格按
照考评办法的扣分项，根据日常表现进行逐项对照扣分。二是
坚持分类设定权重分值。采用百分制，各单位结合公务员类别
和职能职责对不同考核对象共性指标和个性指标设定不同权重
分值。如县人民法院将员额法官完成案件的数量、质量和司法
绩效等个性指标权重分值设定为 70%。三是坚持分值与建议考
核等次对应。如县委组织部规定考核总分在95 分及以上的可以
评定为“好”等次；80 分至94 分之间的评定为“较好”等次；
70 分至79 分之间的评定为“一般”等次；69 分及以下的评定
为“较差”等次。
标签： #经验交流
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公务员平时考核典型经验交流材料近年，**县深入贯彻《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》，积极探索公务员平时考核4个“三”工作法，不断提升公务员平时考核科学化水平，有力促进了工作落实，营造了见贤思齐、比拼赶超的良好氛围。一、科学设置考题，考实三项指标。坚持“政治性、导向性、实效性”的原则，科学设置“共性+个性+弹性”考核指标体系，将公务员平时考核由“笼统考”变“精细考”，确保考核考全考细。一是科学设定共性指标。从德、能、勤、廉四个方面进行共性评价，重点考核政治品质、廉洁自律以及工作作风等方面。比如将公务员考核与“奋力闯创干”活动结合起来，与真抓实干各项考核指标挂钩，引导党员干部追赶跨越、奋勇...
