党风廉政意见回复工作经验交流材料
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2024-05-30
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党风廉政意见回复工作经验交流材料
去年以来，市体育局机关纪委认真贯彻落实《关于加强新时
代廉洁文化建设的意见》，严把政治、品行、作风、廉洁“四
关”，进一步提升党风廉政意见回复工作质效。累计开展干部
选拔任用、表彰评选等党风廉政意见回复 60 余次，通过“廉政
体检”，坚决防止党员干部“带病提拔”“带病评优”，为市
体育局营造风清气正的政治生态助力护航。
一、立制度，明确意见回复“流程图”。
坚持将党风廉政意见回复作为培养干部廉洁自律道德操守，
引导干部明大德、守公德、严私德的重要抓手之一，研究制定
《中共 XX 市体育局直属机关纪律检查委员会党风廉政意见回复
实施办法》，规范工作流程，对来函逐一登记、建立台账、统
一管理，并对回复时间、范围、程序、类别、方式等分别作出
明确要求。围绕征求意见对象的信访举报、立案审查、党纪政
务处分、诫勉谈话等情况集体会诊，将“严”字贯穿始终，坚
决将自我要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。
二、压责任，当好廉政审查“守门员”。
压紧压实党员干部所在基层党组织主体责任，要求对干部廉
政情况进行把关，并由党组织书记或纪检委员签字背书。强调
各基层党组织要密切关注党员干部日常廉洁自律表现，要看自
制力强不强，看“八小时外”生活健不健康，看有没有高尚情
操、廉洁操守。坚决做到问题不避讳、错误不遮掩、责任不推
卸，当好廉政审查的第一道“守门员”。按照“谁审核谁负责 、
谁签字谁负责”的原则，对把关不严甚至是隐瞒或夸大事实、
弄虚作假，造成回复意见失实失准的，严肃追究相关责任人责
任。
三、勤沟通，搭建意见交流“立交桥”。
建立征求意见提前沟通工作机制，有效避免不区分人员身份
和职务职级“整体打包”征求意见、短期内就同一人员的同一
事项重复征求意见、同一单位不同部门就同一人员多头征求意
见等问题；建立主要领导协商直通机制，实时沟通征求意见事
项轻重缓急程度和人选使用意向，互通干部人员有关研判信息，
协商把关考虑；建立工作层面日常协同会商机制，加强资源交
流共享，就征求意见人选未处置或正在处置问题线索及时沟通
处理，着力提高回复效率，确保回复质量。全面实现征求意见
人选名单与廉政回复意见随时送随时接。
四、建档案，绘出廉洁从政“活画像”。
标签： #经验交流
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党风廉政意见回复工作经验交流材料去年以来，市体育局机关纪委认真贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，严把政治、品行、作风、廉洁“四关”，进一步提升党风廉政意见回复工作质效。累计开展干部选拔任用、表彰评选等党风廉政意见回复60余次，通过“廉政体检”，坚决防止党员干部“带病提拔”“带病评优”，为市体育局营造风清气正的政治生态助力护航。一、立制度，明确意见回复“流程图”。坚持将党风廉政意见回复作为培养干部廉洁自律道德操守，引导干部明大德、守公德、严私德的重要抓手之一，研究制定《中共XX市体育局直属机关纪律检查委员会党风廉政意见回复实施办法》，规范工作流程，对来函逐一登记、建立台账、统一管理，...
