村党组织带头人队伍建设经验材料
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2024-05-30
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村党组织带头人队伍建设经验材料
实施“头雁”工程 锻造过硬队伍
实施“头雁”工程 锻造过硬队伍
近年来，我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁”
工程，着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵。
一、坚持系统思维，破解“选不优”难题
一是四上四下选人。拓宽选人视野，创新“村内选拔、村
外回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责”四
上四下措施，畅通进出渠道。2021 年换届前，选任优秀村党组
织书记 85 名，调整工作成效一般的 75 人，切实让能者上、庸
者下。
二是创新奖补选人。出台奖补措施，调动县乡党委“下深
水”摸人的积极性，拿出 100 万元对村“两委”班子结构优化
成效明显、群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后，全市村党
组织书记平均年龄较 上届下降 6.48 岁，大 专以上学历提 高
13.5% ，致富能手、外出务工经商返乡人员等群体占比提升
39.3%。
三是抓牢源头选人。实施“雏雁”计划，加强梯队建设，
选聘 1315 名后备干部到村工作，并享受副职待遇，确保每个村
不少于 2人。去年换届全市 757 名后备干部进入村“两委”班
子，占 57.6%。
二、强化全面培育，消除“干不好”症结
一是涵养政治能力。组织县级领导班子成员结合常态化包
乡走村入户，采取上党课、谈心谈话等形式，加强对村党组织
书记政治教育。推动乡镇党委在开展理论中心组学习时，将村
党组织书记纳入参学范围，帮助提升政治素质。督促村级党组
织结合“三会一课”、主题党日等强化理论武装，加强党性锻
炼。
二是锤炼发展能力。组织 27 名带头人到上级单位或“名
村”挂职锻炼、跟班学习。连续 5年举办发展村级集体经济项
目大赛，推动村党组织书记登台竞技，角逐优胜项目，以比促
学、以赛促干。
三是砥砺治理能力。做实“党建+信访”，全市农村信访诉
求占总量 3%以下，绝大多数矛盾纠纷就地化解。创新“党建+
信用”，有序推进党建引领信用村建设，设置乡风议事厅、信
用积分超市30 余个，开发农业保险、图书阅览、景区旅游等应
用场景 50 个，探索乡村治理新路径。打造“红色阵地”，提升
村级活动场所服务功能，统筹建设文化大礼堂、村民俱乐部等
公用场所 156 个，成立红白理事会、村民议事会等自治组织 971
个，引导各类组织紧密团结在党组织周围，共促基层善治。
三、完善配套措施，摆脱“留不住”困境
一是前景激励。持续拓宽村干部上升通道，3年来共推荐
296 名村党组织书记为各级“两代表一委员”，选拔、招录22
名村干部进入公务员队伍，其中去年还从村党组织书记中择优
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村党组织带头人队伍建设经验材料实施“头雁”工程锻造过硬队伍实施“头雁”工程锻造过硬队伍近年来，我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁”工程，着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵。一、坚持系统思维，破解“选不优”难题一是四上四下选人。拓宽选人视野，创新“村内选拔、村外回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责”四上四下措施，畅通进出渠道。2021年换届前，选任优秀村党组织书记85名，调整工作成效一般的75人，切实让能者上、庸者下。二是创新奖补选人。出台奖补措施，调动县乡党委“下深水”摸人的积极性，拿出100万元对村“两委”班子结构优化成效明显、群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后，全市村党...
