在中国农业大学人文与发展学院第五次教职工暨工会会员代表大会上的讲话

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在中国农业大学人文与发展学院第五次教职工
暨工会会员代表大会上的讲话
中国农业大学人文与发展学院院长 叶敬忠
2022 10 12 日)
各位老师:
大家好!
教职工依法参与学院民主管理和监督的基本形式。其中,很重
要的一点是,教代会应当监督权力的使用。我越来越感受到,
作为学院文化的组成部分,关于权力的理解和使用,是建设学
院整体文化的基础。在此,我想与各位老师分享今天讲话的第
二部分——我对权力的理解和感悟。
2015 328 日,我曾代表新一届学院行政班子,提出三
条自律规范:一是不留恋位置,不固化行政班子;二是不与学
师”相称。近 8年过去了,这三条自律规范到底践行得如何,不
能靠我言说,只能由大家默默评价。
我能刻骨地感受到家里大人们的不安、挫折和疏离感。在工作
中,作为社会科学研究者,我们需要深入乡村,以普通大学老
师的身份开展调研。我从不通过任何关系获得任何接待安排,
但也确实需要地方能够接受我们的真诚访谈。2021
都能从窗户看到对面的镇政府。但等了三天,我也没能访谈到
该镇的书记。当然,接受调研访谈,不能说是他们的义务,他
们也有权利拒绝研究者的访谈。但作为公共部门,若不接受任
何社会科学的调研,那似乎也是说不通的。
为权力的为权力的。我们不能
,社会得越来越。在权力,有人
精致圆顺语套路
者不得不“见什么话,在什么场合话”。
起来,什么值惊小怪想想,有
说的,真实,于其自
真”,需要整体的当的价
1984 农业大学,就是想到老家,
在乡镇职,从让家里受人
乡工作的,很是农业大学的业生。我
就有各种安排,从宿到出行,无,其中有各种
时我的第一感受不是排是每个人都有
的安排上,都会不在的越感。
领导亲自接待,其一出对这种越感的无
比陶醉
人文与发展学院应该分“人文”,人文,就是
人的文化,就是重重人、关人,这里
的“人”不是学院里的每一个体的人。
我发自社会里的每一位普通人,当然人文与发
展学院的每一位老师,都能够得到重。
家”的感。在学院建设中,洗手间装热水母婴室建设、
西10
志愿服务工作等,不是学院管理者的高瞻远瞩
如,学院有 151 名女老师,洗手需要,这是每个
人都知道、也以感受到的。
年来,我到与学院每位老师保持频繁交流
我曾在与一位院长深入时提到,只要到任何老师关于
体工作的任何想的应该是我们管理队如何
、如何在。道理很
简单,“爱之深、责之切”,这是为老师在关学院体。
摘要:

在中国农业大学人文与发展学院第五次教职工暨工会会员代表大会上的讲话中国农业大学人文与发展学院院长叶敬忠(2022年10月12日)各位老师:大家好!今天学院组织召开教职工暨工会会员代表大会。教代会是教职工依法参与学院民主管理和监督的基本形式。其中,很重要的一点是,教代会应当监督权力的使用。我越来越感受到,作为学院文化的组成部分,关于权力的理解和使用,是建设学院整体文化的基础。在此,我想与各位老师分享今天讲话的第二部分——我对权力的理解和感悟。2015年3月28日,我曾代表新一届学院行政班子,提出三条自律规范:一是不留恋位置,不固化行政班子;二是不与学院老师争课题、争荣誉;三是不要叫我“院长”,请...

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