在厦门南洋职业学院第四次教职工代表大会、第五次工会会员代表大会上的讲话
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在厦门南洋职业学院第四次教职工代表大会、第五次工会会员代表大会
上的讲话
（2021 年12 月26 日）
各位代表、同志们：
大家好！厦门南洋职业学院第四次教职工代表大会、第五次工会会
员代表大会经过全体与会代表和工作人员的共同努力，圆满完成各项议
程，即将闭幕。在此，我代表董事会对大会的胜利召开表示最热烈的祝
贺！向长期以来关心、支持我校民主建设、民主管理的领导、嘉宾和代
表致以最衷心的感谢！
今天，代表们以高度的责任感和使命感，先后认真听取并讨论了钟
石根副校长所作的《学校工作报告》、何卫华工会主席所作的《工会工
作报告》，审议并表决通过了《厦门南洋职业学院事业发展“十四五”
规划纲要（2021-2025）》《厦门南洋职业学院 2021 年定岗定编定责
方案》《厦门南洋职业学院专业技术职务评聘实施办法》《厦门南洋职
业学院薪酬管理办法》的决议。代表们各抒己见，畅所欲言，展现了高
度的爱校敬业意识和敢于担当作为的主人翁精神。
本次大会在我国正式迈入“十四五”，开启全面建设社会主义现代化国
家新征程之年召开，有继往开来的重要意义。实事求是的讲，过去的一
年，是我们知难而进、迎难而上的一年，也是我们励精图治、奋进开拓
各项工作取得长足发展的一年，我们的教职工身处特殊时期，逐渐学会
了在危机中育先机，在变局中开新局，立足致力于建设“一所负责任的
大学”的美好愿景，凝心聚力砥砺奋进，为建设本科职业大学的宏伟目
标而努力拼搏。借此机会，我提五点希望：
一要臻于热爱。在座的各位代表广大教职工来参会，目的都是为了
共谋学校发展。表达意见和建议，提一些职工受益的事，提一些对长远
发展起作用的事，让教职工真正享受到“双代会”的改革成果，本次
“双代会”
大家审议通过的《厦门南洋职业学院薪酬管理办法》，大幅度提高
了薪酬福利水平，管理制度更加健全完善，这是董事会在在奋力探索并
虚心听取各方意见，克服经费紧张等种种困难后做出的重要决定，有效
保障教职工的工作和生活，为提升学校教育保障水平和教师队伍质量提
供了更加坚实的后盾。感谢代表们尽责于自己的身份，尽心于学校的发
展建设，尽力于学校各项制度的完善，相信这都是臻于对本职工作的热
爱，对南洋的热爱，在这份热爱的作用下，学校在科学研究、内涵建设
和教学改革等方面取得了新突破。希望你们能保持这份热爱，为学校发
展培育新动力。
二要善于创新。新时代新篇章，教育形势在变，教育形式也在变，
这就要求我们要有创新的意识和行动，要与时俱进，勇于跳出条条框框
限制。不破不立，只有在探索中不断突破，把创新精神贯穿工作始终，
敢于突破传统，敢于大胆尝试，才能在学校发展中做出成绩。今年国家
省、市发布了有关院校设置高职高地建设、高质量发展的相关政策文件
我们要结合新情况、新问题，总结新经验、新方法，槪括新观点，有所
发现，有所创造，有所前进。创新不仅要形成思维习惯，还要终身学习
提高基础能力，要有敏锐的触觉，发展新时代的新能力。因此，希望我
校广大的教职工能增强创新意识，提升工作能力，强化创新引领，全面
激发学校发展新动能。
三要敢于担当。XJP 总书记说过：“干事担事，是干部的职责所在，
也是价值所在。”同理，在职谋事，理应有肝胆、有作为、有担当。学
校教职工在一定的岗位上，都有干事创业的愿望，但为什么不作为、慢
作为等作风之弊仍然存在？从根本上讲，不作为还是因为不敢担当，怕
担风险、担责任。我们广大教职工应该认识到，如果采取“只要不出事
宁可不干事”的明哲保身态度，因为不敢担风险而索性不作为，那耽误
的是学校和自身的事业发展，损害的是教职工和学生的共同福祉。目前
学校处于升本的重要阶段，广大教职工要敢于担当作为，挑重担子、啃
硬骨头，在新征程上创造新的业绩。我们处在学校事业的转折点，干着
助推升本的伟大事业，发展中的很多新问题往往无先例可循，需要摸索
尝试，在这个过程中难免会遇到困难，难免出现难以预料的风险，如果
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在厦门南洋职业学院第四次教职工代表大会、第五次工会会员代表大会上的讲话（2021年12月26日）各位代表、同志们：大家好！厦门南洋职业学院第四次教职工代表大会、第五次工会会员代表大会经过全体与会代表和工作人员的共同努力，圆满完成各项议程，即将闭幕。在此，我代表董事会对大会的胜利召开表示最热烈的祝贺！向长期以来关心、支持我校民主建设、民主管理的领导、嘉宾和代表致以最衷心的感谢！今天，代表们以高度的责任感和使命感，先后认真听取并讨论了钟石根副校长所作的《学校工作报告》、何卫华工会主席所作的《工会工作报告》，审议并表决通过了《厦门南洋职业学院事业发展“十四五”规划纲要（2021-2025）》《厦门南...
