聚人才塑精神强载体接地气优服务努力实现长医科技事业高质量发展党委书记在医学院第六届科技工作会议上的讲话
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2024-05-29
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聚人才 塑精神 强载体 接地气 优服务 努力实现长医科技事
业高质量发展——党委书记在医学院第六届科技工作会议上的
讲话
同志们：
今天上午，我们召开学校第六届科技工作会。会议的主要
任务是：总结学校 5年来的科技工作，表彰奋战在一线的先进
集体和个人，进一步深化共识、鼓舞斗志，进一步把科技工作
谋实做细，牵引学校各项事业实现高质量发展。
刚才，获得表彰的集体和个人，既有老将，也有新秀，真
可谓“桐花万里丹山路，雏凤老凤共和鸣”，这是我们期盼的
科技气派、科研气象。我代表校党委向获奖的集体和个人表示
衷心祝贺！并通过大家，向一直以来专心学术、倾心科研、全
心投入的老师和同学们表达崇高的敬意！
历史告诉我们：一个国家是否强大并不单纯决定于经济总
量的大小，一个民族是否强盛并不单纯取决于人口规模和领土
幅员的广阔。近代史上，我国落后挨打的根子之一就是科技落
后。拿长医来说，也是这样。在过去很长一段时间，长医的科
技工作是长医的“软肋”。因为科研底子薄，在遇到关键评价，
或者与兄弟高校 PK 时，长医总是捉襟见肘、窘迫局促，频频落
于下风。几样成果、几篇论文，东家来了讲一通、西家来了说
一遍，年年都是“老三样”，
缺少新东西、没有“硬通货”。很多时候，学校的科研短
板，成了唐僧的“紧箍咒”，一念就头痛；学校的科研弱项，
成了无形的鸿沟，阻碍了我们快速前进的脚步；学校做科研的
氛围，给人一种攀登泰山十八盘的感觉——氧气稀薄、气喘吁
吁，双腿无力、步履艰难。有鉴于此，这几年，校党委和行政
正视问题、对症下药，进行了一系列改革，科研工作迈上一个
新台阶。
刚才，*校长作了一个很好的工作报告，我完全同意。回望
走过的路，深感举步维艰，深感矢志不渝，令人百感交集。科
技工作是引领学校发展的系统工程，要用发展的观点、联系的
观点看待科技工作。今后，要特别注意把握五个重要的着力点。
一、抓住一个关键：用好人才
科技创新力的根本源泉在于人。对于人才，“饿了现播种
困了找枕头”的做法是行不通的。得人之要，必广其途以储之。
近几年，学校通过推出“十百千”计划、“一人一议”、“一
人一策”等扎实举措，人才工作取得了较好成效。今年 3月份，
校党委还专门召开了人才工作会议。可以说，当前，学校上下
对人才工作的重要性已经形成共识，对于人才政策的了解日趋
加深。但是，新的问题又摆在了我们面前——人才引进之后，
如何用好人才？这几年，学校以十分优厚的、极具诚意的招才
引才举措，把不少高层次人才引进来就职，把一批优秀上进的
年轻教师送出去进修。但是，对于如何使用好这些人才，尚未
形成卓有成效的体制机制。有的同志，来的时候“光环”加身，
既有高水平论文，也有重量级奖项，但是入职后却好像倦鸟归
林，乐得安逸躺平，忘了“诗和远方”；有的同志，引进来后
长期“单飞”，寻寻觅觅、绕树三匝，最终还是不能果断融入
团队。
同志们，人才是天赋与可塑性并具的。“才者，材也，养
之贵素，使之贵器。”人才，培养时贵在保持其本性，使用时
贵在发挥其特长。要在肯定人才天赋的前提下，完善科技人才
全链条培养体系，构建“引育用留评”五位一体人才工作的新
模式，既要充分发挥人才的自主性，为其留足时间和空间专心
致志搞研究；也要完善人才导向机制、考评机制，从政治素养、
工作实绩、个人品行等多维度评价人才、激励人才，使人才秉
摘要：
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聚人才塑精神强载体接地气优服务努力实现长医科技事业高质量发展——党委书记在医学院第六届科技工作会议上的讲话同志们：今天上午，我们召开学校第六届科技工作会。会议的主要任务是：总结学校5年来的科技工作，表彰奋战在一线的先进集体和个人，进一步深化共识、鼓舞斗志，进一步把科技工作谋实做细，牵引学校各项事业实现高质量发展。刚才，获得表彰的集体和个人，既有老将，也有新秀，真可谓“桐花万里丹山路，雏凤老凤共和鸣”，这是我们期盼的科技气派、科研气象。我代表校党委向获奖的集体和个人表示衷心祝贺！并通过大家，向一直以来专心学术、倾心科研、全心投入的老师和同学们表达崇高的敬意！历史告诉我们：一个国家是否强大并不单纯...
